水土不服？
水土不服！
這是很多海歸回國創新創業時不得不面對的疑慮﹔同時也是各地引進人才、留住人才時必須妥善處理的問題。除了人才自身的不斷摸索，各地如能提供交流平台，助力國際化人才加快實現本土化，那麼人才的價值也能更好地實現。
11月28日，江蘇省人才國際化培訓基地在昆山落戶。今后，昆山市將結合已引進的4000余名海外高層次人才，開展旨在提高創新創業能力和國際化素質的專題培訓，加快實現國際人才本土化、本土人才國際化。
有了這樣一個培訓平台的引導，人才可以更好地分享海外留學或工作經驗，探討回國后的生活、工作，交流創業心得，更快地實現本土化。
如果說培訓基地的方式更專業化，那麼各種訪問、考察倒是不錯的輕鬆平台。
在即將啟動的“2011冬季創新創業項目推介會暨海外學人江南考察行”中，組委會將組織海外學人考察江浙3至5個城市，深入當地進行交流。
對於從未到過這些城市的海外學人來說，此次考察是他們了解當地風情、熟悉當地環境的好時機﹔而對於那些二次游覽的海外人才來說，本次考察將提供一個深入探討和交流的舞台。毫無疑問，這種氛圍輕鬆的考察形式，有助於海外人才更全面、更直觀地獲悉第一手資料，為日后創新創業奠定基礎。
不論是相對嚴肅的培訓基地，還是簡單輕鬆的交流考察，各地用更加務實、更加溫情的方式搭建平台，吸引海外人才，推介自己，助力國際化人才更快更好地實現本土化。而海外人才有了這些平台的引導，能更好地交流國際化理念和本土化創新創業模式，加大了他們扎根地方的信心和決心。（齊心）
《 人民日報海外版 》（ 2011年12月01日 第 07 版）
