三成白領盼年終獎能過五千 多數白領偏好雙薪

臨近年底，年終獎成為白領在聚會時議論的中心話題。昨天公布的一項調查結果顯示，大多數白領去年年終獎在5000元以下，甚至沒有年終獎。三分之一的受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬元中間。

 

三成上班族

 

去年沒有年終獎

 

臨近年底，最讓人期待的除了回家過大年之外，莫過於即將到手的年終獎。澳大利亞有老板給員工發奔馳車做年終獎，國內有公司用麻布袋發現金，這些網上熱傳的照片讓大家對年終獎更加充滿期待。百度旗下招聘網站百伯網推出本次“對年終獎，您有啥期待呢”調查。在為期一周的調查中，共有1579人參與了此次調查。

 

調查結果顯示，31%的白領去年沒有得到年終獎，45%的白領去年年終獎在5000元以下，15%的白領去年年終獎在5000至1萬元，僅極少數的白領年終獎在1萬元以上。

 

臨近年終，上班族最期盼的就是厚厚的年終獎紅包，但調查發現，對於微薄的年終獎，35%的白領不滿意，甚至有36%的白領非常不滿意。

 

一成受調查者

 

期望年終獎超萬元

 

對於今年的年終獎，上班族的期望值比去年的實際所得有提升。調查顯示，18%的白領期望5000元以內，33%期望5000至1萬元，16%期望1萬-2萬，甚至有16%的白領期望今年年終獎在2萬以上。

 

各用人單位發放年終獎的方式不盡相同，整體而言，百伯調查發現白領更偏好現金的方式，絕大多數的白領偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，隻有4%的上班族偏好實物。

 

六成白領

 

稱年終獎影響忠誠度

 

調查發現，60%的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度，僅12%表示不會。對於明年是否跳槽的問題，有38%的白領准備在明年跳槽，其中4%的白領已經先行一步，已經跳槽了。此外，還有三成多的白領打算過春節后開始動手。

 

百伯數據研究中心顧問認為年終獎實際上是一種投資，這種投資是給員工創造一種良好的環境，不僅僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也使員工的自信心增強，會進一步增強公司的凝聚力。從百伯調查能看出，年終獎作為白領自己一年來職場成敗的總結性評語，對於員工的忠誠度確實有一定影響，並且優秀的企業其薪酬(包括獎金)水平明顯比周圍一般企業高出一截。企業之間的競爭實際上就是人才的競爭，而薪酬水平的高低關系到吸引人才的強弱。

 

有話要說

 

對對爸爸(958267115)：從年初盼到年尾，可不能讓大家失望！

 

沙小易：年終有個好結尾，年初會有好開頭。多發點，兩萬就行。

 

平葉：年終獎，特別需要。但是，更需要物價穩中有降，更能穩定員工隊伍。

 

1329120397:老板才不這麼想呢！

 

1150912165:每年千八百的，十來年了沒漲過。

 

54847762:年終獎是神馬？

 

高山凌劍(726601184)：我們單位從來都沒有年終獎。真眼饞啊！不公平啊！

 

沐玉(47968067)：如果沒有年終獎，那就說明該辭職跳槽了。