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廣東東莞2名工人因壓力大跳樓引發400余人離廠【2】
最新進展
受跳樓事件影響，超400人離廠
4天之內2人墜樓身亡，數千人的企業昔日的平靜立即被打破。
如今，原本和李唐霞同住一間宿舍的3名女工，其中2人已經辭去工作，離開了企業。
不僅如此，一位負責該廠招聘的工作人員介紹，自從跳樓事件接連發生后，企業離開的臨時工，已經超過400人，更不用提招工了。
“企業待遇，不是很好嗎？”面對這樣的質疑，該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹，每天的工作強度和工資相比，根本不成正比，不然，也不會在短時間內走了那麼多人。
一位工作了10多年的員工介紹，企業簽訂了無限期勞動合同的人不少，但大多是高層，每個月有一萬七八千的工資，惹人羨慕。
“像我們這樣的，一個月2000多元，早都可以走了，但是從年輕干到現在50多歲，都已經習慣了這裡，跟本很難離開。”他說。
至於9年的勞動合同，他說：“肯定要賠償的，勞動法是這麼規定的，不賠怎麼行。”
律師說法
企業和員工對勞動法都存在誤讀
無限期合同不是“鐵飯碗”，打工者採取偏激方式解決問題傷了親人也害了自己
廣東沃金律師事務所劉律師介紹，勞動合同法頒布后，部分用人單位最多隻簽訂8、9年的勞動合同，用以規避工作10年必須簽訂無限期勞動合同的條款。
作為用工雙方，解除、終止勞動關系，法律規定是有一定補償。
如果是無故解除勞動關系，用工方應給予被雇佣者相當於工作時間每年2個月的賠償金。
在糾紛當中，用人單位無緣無故解雇，雙方可以通過勞動仲裁、法院訴訟來解決。勞動者可以選擇繼續維持勞動關系，也可以選擇要求對方支付賠償金而解除勞動關系。
之所以會出現跳樓這樣的情況，企業及工人都可能陷入了對勞動法的認識誤區。
首先，無限期勞動合同並非“鐵飯碗”，並非“終身制”，如果員工違紀、刑事犯罪等，同樣可以開除。
其次，員工面對工資待遇等問題，往往不通過法律途徑解決，而是採取了一種偏激的形式來解決，不僅給自己，也給家人帶來了無法彌補的傷痛。
事件發生后，作為家屬，應要評判用人單位有無過錯。理論上講跳樓是自殺行為，但企業如果存在一些過錯，存在引誘因素，用人單位則要承擔相當的責任，但主要責任還是死者本人。
如家屬有相應証據，可以向當地法院起訴，可根據案件情節來判決。
同時，用人單位出現這樣的事情，也應反省，在道德之外，是否也應該給家屬一個好的補償方案，至少讓員工子女得到很好的安置。（來源：東莞時報）
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(責編：鄒雅婷)
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