“富二代”為何寧可不接班也要當官？

上海交通大學教授余明陽團隊對國內182家在各行業排名居前3位的家族企業調查顯示，多達82%的“富二代”表示不願主動接班，像國內大學生熱衷於考公務員一樣，一些“富二代”的理想是“當官”。(3月14日人民網)

 

在很多人看來，放著老子打下的“江山”不去坐，卻想著考公務員，這似乎有點難以讓人理解。調查中分析，有可能是因為他們看到了父輩打拼的艱辛而產生了某種厭惡與抵觸的情緒，於是選擇了不接班。但我卻覺得，不接班與願意當官之間，似乎存在某些微妙的關系，而這種選擇的產生也恰恰是父輩打拼過程中，當官擁有的權力無處不在而在他們腦海裡留下的影子。

 

說句實話，在目前的市場環境中，民營企業的生存要經歷的不僅僅是市場的考驗，還有各種行政干預的考驗。之前曾經有過調查，民營企業的平均壽命不超過五年，很多人還為此感慨民營企業的短命，甚至覺得這是很多企業家目光短淺導致的。這固然是原因之一，但同樣不能忽略一個大環境的因素。在上有主管部門調控，中有各種壟斷企業的欺行霸市，下有一些難纏的權力不斷侵擾的生存環境中，權力始終成為民營企業發展中既敬畏又厭惡的影子，而民營企業要想生存也必須向這些權力俯首稱臣。從這個角度說，富二代們的選擇更像是看透了保持家業的真正依靠是啥。

 

這種選擇是一個很嚴肅的社會問題。我們總說要給企業創造良好的發展環境，一些地方也頗似很有誠意地列出各種優惠政策，甚至為了招商引資，給一些企業開各種本來不應該開的綠燈。這些政府部門好像覺得自己做的非常到位了，但他們的這種霸道的舉動卻在另一個層面向企業展示了權力的力量。而這個力量是龐大的，龐大到即便今天享受了其帶來的各種好處，也會因為幸福來得太快而憂慮一旦有一天權力不再寵愛時，是否還可以如此瀟洒地生存。這種顧慮下，企業家們隻能極力向權力部門獻媚，換取權力的寵愛。所以，給人造成了一種錯覺：真正值錢的不是萬貫家財，而是決定家業命運的權力。

 

這時候，我們應該反思的不是企業如何培養接班人，也不是號召推行什麼現代企業管理制度，而是如何創造一個不讓人沒有安全感的生存發展環境。如果當官的誘惑遠沒有接班的誘惑大，我相信誰也不願意放著家業不接，去考公務員。從這個角度說，如何擺正權力在企業發展中扮演的角色，如何讓公平的市場環境免受權力等外來因素的干擾，不光關系到企業的眼前發展，還影響企業的未來生存。

 

傅萬夫 來源：珠江晚報