海外華商雇佣本土員工需謹慎

新西蘭華商招募當地員工

大衛·奧尼爾

華商為融入當地主流環境，開拓本地市場，越來越多地選擇雇佣當地員工。然而，因為不熟悉當地法律，雇佣不恰當等原因，一些雇佣法律糾紛也隨之而來。如何避免雇佣糾紛是擺在海外華商面前的一道難題。

近日，英國19歲的白人青年大衛·奧尼爾狀告一家中餐館“種族歧視”，稱因為自己不是華人，而遭受到不公平對待。法院最終判定奧尼爾勝訴，獲賠5000英鎊的賠償。

隨著華人海外生意的擴展、雇佣當地員工的增加，華商也不斷陷入雇佣糾紛當中。種族歧視、違法用工等問題不斷出現。

本土員工優勢多

華商在海外做生意青睞雇佣華人員工，因為華人員工用工成本低、交流更容易。當地人也因華企薪酬低、前景不樂觀而不願應聘。近年來，隨著中國的崛起，華人企業薪酬的增加，願意來華人企業工作的當地人越來越多。

華商也逐漸增加當地人的雇佣人數。意大利普拉托市的華人老板張生表示：“我認為招本土員工利大於弊。意大利人了解當地人的需求，有著廣泛的人際關系，對於打開市場、推廣產品有著很大的便利，他們的優勢是外來移民無法比擬的。”目前在意大利普拉托市大約有1000家華人企業聘請了意大利人作為員工，主要從事設計、市場推銷和企業的高管工作。

此外，一些國家會出台限制外國人經營的法案，雇佣當地人可以巧妙避開法律規定，使生意不受影響。俄羅斯在2007年1月出台法案，對外國人在俄經營零售業作出限制，一些華商就雇佣當地人做銷售員，來應對政策的變化。

雇佣不當煩惱多

雖然雇佣本土員工有很多好處，但由於不同的思維理念和管理方法，以及對當地法律的不熟悉，許多華商與當地雇員摩擦不斷，甚至招來官司。

西班牙華人雇主王先生因未注意當地法律而招致重罰。王先生在瓦倫西亞工業區開了一家中餐館，雇佣了兩名當地員工。后因生意不景氣決定裁員，卻被員工告上法庭，要求對沒有清算多的工資進行全額支付。原來西班牙法律規定工人若提前被辭退，其合同期內工資要全額支付，並不是隻支付當月工資。

在英國，華商被當地雇員投訴的案件也不是第一次發生。2011年3月，英國律師羅伯特·史密斯起訴他的華裔雇主，理由是他因為不懂中文而被老板解雇。

還有一些當地員工本身素質有差異，華商因雇佣不恰當的員工招來煩惱。在南非經商的許多華人因工資低廉等原因雇佣南非當地工人，服務當地顧客。但是所雇員工素質參差不齊，給華人雇主帶來煩惱。

華商周先生讓雇佣的當地非洲裔女工去銀行付費，但女工卻帶著錢逃跑，雖然事后找到了這名女工，並報了警，但由於該女工的姐姐是附近警局警察，因此希望雙方私了。據了解，小部分員工偷竊雇主財物的行為是一個普遍存在的現象，很多常年在南非開店的華商已經習以為常，並各自有對付此類事件的經驗。

規范經營是重點

當地員工有很強的時間觀念和維護自我權益的意識，如若遭受到不公平或不正當的待遇，通常都會採取法律措施保障自我的權益。這就容易造成非華裔員工與華商企業老板之間的矛盾。

在英國這起案例中，大衛·奧尼爾的工作時間從每周25個小時減少到了6小時，之后完全沒有工作。大衛向該餐館通過書面的方式進行了投訴，但遭到了解雇，因此奧尼爾對華人老板提出訴訟。

專家指出，華商在雇佣時，首先要了解當地的法律法規，避免給自己造成損失。在遵守當地法律法規的同時，也不要忘記利用相關的法律來保護自己的合法權益。同時，華商應注意，在雇佣當地員工的時候，要選擇恰當的雇員，盡量尊重當地人的生活習俗，以免造成不必要的麻煩。（王恆昀）

《 人民日報海外版 》（ 2012年04月18日   第 06 版）