“60后”高官群體分析：包容性強 更加親民務實

當前，全國新一屆省級黨委領導班子換屆完成。此輪人事調整的一個突出特點是，不少“60后”官員邁入省部級領導干部行列，成為一道亮麗的風景。據不完全統計，現任“60后”省部級領導干部共有161位，其中1960年(含)后出生的省級常委118位。

 

這些“60后”高官年輕務實、政績斐然，且富有個人魅力，被稱為“青年政治家”。社會各界對這一群體關注度頗高，對一些“60后”高官的報道也時常見諸報端，但目前尚缺乏對這一群體系統全面的分析。

 

時代總是會給身處其中的人物賦予特定的印記。與“40后”、“50后”，以及“70后”、“80后”相比，“60后”顯然有其鮮明的時代特征。普通人如此，領導干部更是如此。《生於60年代》一書曾如此描繪著這一代人，“在嗷嗷待哺的時候，迎來了文革﹔在接受知識的時候，迎來了科學的春天﹔在逐步建立世界觀的時候，迎來了思想解放……”那麼，這個時代賦予了“60后”省部級領導干部群體怎樣的印記呢？他們的成長路徑有何不同？他們的性格特征、執政特點如何？他們有怎樣的領導風格？

 

黨派、學歷、經歷、籍貫是影響“60后”省部級領導干部成長升遷的四大因素。據現有的公開資料統計得出，八成以上“60后”省部級領導干部為中共黨員、近九成“60后”省部級領導干部具有研究生學歷、多數“60后”省部級領導干部有交叉任職經歷。

 

在執政特點上，這一批“60后”省部級領導干部具有“懂經濟、高知化、專家型”的特點，有的曾是各自領域有成就的專家，有的曾長期擔任大型國有企業的高級管理職位。他們大都有較長時間的基層工作經歷，又有按照市場經濟規律組織領導社會化大生產的豐富管理經驗，學習研究能力和適應能力強，思維活躍，活力四射，敢闖敢干，富有開拓創新精神，容易理解和接受新事物、新思想、新觀念，國際視野開闊。

 

在領導風格上，這些“60后”高官更加注重民生，更加親民務實，且具有包容性較強、注重以人為本的柔性管理等特點。

 

雖然今日的“60后”高官具有很多優勢，但在個別方面也有不足。比如有的人專業能力和業務素質較強，但是理想信念、宗旨意識等有待進一步提升、加強、錘煉﹔有的長期工作、生活於城市或發達地區，未經艱苦環境的歷練，對貧困地區的問題和底層百姓的疾苦體驗不夠，等等。

 

漸任要職的“60后”省部級領導干部，正在成為中國政壇的“中堅力量”。在新的發展時期，中國社會主義的前途和命運、中華民族的前途和命運、中國共產黨執政地位的維護和鞏固，都與“60后”省部級領導干部的執政能力緊密相關。相信隨著這一群體的成長，中國改革創新、科學發展的社會主義事業將呈現新的氣象。 (人民論壇“特別策劃”組)