恢復五一長假是否"倒退"? 專家吁落實帶薪休假【3】

帶薪休假制度亟待落實

自2008年起，我國開始施行帶薪休假制度。然而，能享受帶薪休假的職工，大多集中在機關和國有企事業單位﹔而大量勞動密集型企業、個體私企的員工，因無法享受帶薪休假，外出旅游計劃不得不集中安排在小長假或“黃金周”。

據人民網9日的報道顯示，在2011年一項針對2441人進行的調查中，有54.5%的調查對象從來沒有享受過帶薪休年假，有23.5%的人偶爾享受過，在這些調查對象中，46.3%的人已經工作超過10年。

值得關注的是，黃金周期間形成的“明知會堵，卻不得不去”局面，正是反映了帶薪休假制度不夠完善。復旦大學旅游系教授夏林根認為，目前，中國帶薪休假等制度尚不完善，國家採取集中放假的方式，必然會導致游客扎堆出行、熱點景區擁堵，“帶薪休假、錯峰休假制度若能完全落實，景區爆棚的狀況也許不會出現。”

針對帶薪假期制度的落實，華東師范大學旅游系教授馮學剛持謹慎態度，他說，帶薪休假政策作為一項宏觀政策，涉及面很廣，對國民經濟的影響也還需要繼續研究，考慮到中國不同地區的條件差異較大，讓不同地區制定各自實施辦法不失為可探討的方法。