據香港媒體報道，香港失業率降低，各行各業均出現“搶人”潮，人力資源公司調查發現，有32%的受訪雇主認為聘不到專業人才是面對的最大困難，有58%的受訪雇員計劃在今年內跳槽，其中46%是因為缺乏晉升機會，18%是因不滿意薪金。

　　調查機構分析數據后指出，在香港的低失業率和對知識型人才需求迫切的情況下，雇主可用不同方法挽留人才，包括福利、工作前景及提供彈性工作安排等。因為此項調查顯示，雇員選擇工作的原因不再只是薪金，提供彈性工作安排也有吸引力。

　　另據報道，香港目前最缺人手的是建筑業，香港貿發局表示，隨著多項基建項目的開工，對建筑工人的需求飆升。但2008年的金融海嘯后，大批建筑工人已經轉行，建筑業出現“人才荒”。香港特區政府今年初提出撥款2.2億港元支持建造業議會培訓“新血”，以求吸納更多人才加入建筑行業。據測算，2014年底前需要培訓6000名建筑工人才能緩解目前的人手不足。