國家公務員完成“專業考” 最火職位“萬裡挑一”【3】

2 “公考”首次點名招錄大學生村官

共1417個職位供大學生村官等選擇，約佔職位總數的11%

從今年的招錄職位分析，本次“公考”進一步加大了基層工作經歷人員的考錄力度，並首次點名要求招錄大學生村官等服務基層項目人員。招考公告首次明確，中央直屬機構市(地)級職位、縣(區)級及以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)，拿出10%左右的計劃專門用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。

今年“公考”向基層人員傾斜政策明顯，既進一步加大基層工作經歷人員的考錄力度，又分配了計劃名額給服務基層項目人員。據統計，共1417個職位供大學生村官等選擇，約佔職位總數的11%。同時，國家還鼓勵應屆大學畢業生報考縣級以下機關。

中國社會科學院經濟與社會建設研究室主任，華圖教育集團首席申論研究與培訓專家鐘君認為，到基層就業是國家一直以來的政策導向，雖使許多應屆生感到不公平，但辯証地看，為了實現中國公務員隊伍多層次、有梯度發展，這種選拔對國家人才發展的長遠戰略來說是公平的，這就需要考生長遠規劃自己的職業生涯。

今年的招錄職位一經發布，所謂的“史上最苦金飯碗”話題也立即受到廣泛熱議。在2013年中央黨群以及中央行政機關招錄職位中，有不少“苦差事”，這類職位多標明“常年出差”、“欠發達地區”、“條件艱苦”、“節假日加班”等字樣，以顯示工作性質的“艱苦卓絕”。

比如，中央紀委所招的紀檢監察職位，均標明“常年出差”，中央黨校辦公廳職位則標明“職位需要晚上值班”﹔水利部國家防汛抗旱總指揮部辦公室所招一職位標明“需常赴搶險救災現場，條件艱苦，適合男性”﹔國家海洋局極地考察辦公室政策與規劃處主任科員則要求“具備長期出海的身體條件，需經常赴南北極工作，最長工作在17個月以上”……

國家公務員局考試錄用司有關負責人表示，通過這些措施，將為青年大學生樹立到基層一線鍛煉成長的良好導向，吸引更多的高校畢業生投身基層，建功立業，也為基層黨政干部隊伍建設儲備重要力量。

2013年國家公務員成“最苦金飯碗”在專家眼中卻非偶然。華圖教育公務員考試研究專家邵君怡認為，公務員崗位向基層傾斜是近年趨勢，而今年表現明顯是因為公務員職位表說明得越來越詳細。

“公務員並不是人生的最完美選擇，公務員只是選擇之一﹔公務員不是‘金飯碗’，公務員只是一個‘飯碗’而已。”鐘君提醒考生要摒棄功利心態。