信息不對稱  仍是大麻煩

劉依林繪

　　政府如何為

　　無縫對接搭台

　　近幾年來，國內引進海外高層次人才的力度逐漸加大，並嘗試通過各種方式引才，如舉辦國際人才交流會，或者由政府牽頭，組織企業、風險投資公司等赴國外宣講引才。在引才政策上，各地更是競相出台“給力”計劃——可觀的扶持資金、完善的配套措施等。

　　但也應看到，國內發展過程中的人才和技術需求與海外高層次人才之間，仍缺乏信息直接的無縫對接平台，並存在供求信息不對稱的現狀。

　　以交流會為例，海外高層次人才受邀請攜項目或資金回國洽談對接，受交流時間、參會人數和企業數量等限制，他們中隻有少部分人能在現場直接達成合作意向。“不同的項目需要的資金和幫助的條件不一樣，在認知和組織工作上也不可能一步到位，所以單純通過這一兩天交流不容易達成對接。”

　　網絡信息化平台

　　能否有效？

　　在海外高層次人才中，很多是旅居國外時間較長，或已加入外國籍的專家、教授。這些人中，部分對國內的形勢和政策了解不夠。全歐華人專業協會聯合會秘書長邢鑌說，“2008年我回國考察后，將國內的情況和政策對歐洲的華僑華人做了推介。介紹完，我就出不了門了，有很多問題，大家都來問‘國內是咋樣的形勢’。”

　　部分海外高層次人才通過海外社團組織或相關新聞網站了解國內的政策和發展，而對國內具體需要哪些技術或項目則不甚了解。

　　“通過人和人面對面的接觸，政府、地方和人才才能知道彼此需要什麼。由於物理、時間和空間上的限制，交流也是有限交流。這就需要一個信息的共享平台，把過去偶爾辦的事變成一個長期延續的事情，讓供和需實現信息的無縫對接。”數字中國研究院蔣永生博士表達了自己的期望。

　　網絡實現信息對接

　　難在哪兒？

　　正如杭州國際人才交流大會后，杭州市副市長童桂麗所總結的那樣：“現在引才的很多問題來源於信息不對稱。要把招才引智工作做得更好，我們下一步應該努力實現人才、技術、項目平台直接無縫對接。”