不拘一格降優才 六年2400新血注港

海外網12月27日電 據香港文匯報報道  入境處自2006年推出優才輸入計劃至今年11月，從「成就計分制」及「綜合計分制」兩個計分組別，合共收到逾8千宗申請，並已批出當中近2,400宗個案。由於本港要鞏固國際金融中心地位，故透過「綜合計分制」來港人士以金融界及信息界居多，分別佔該組近27%及20%﹔另為創造優勢，「成就計分制」則以吸納體育及藝術人才為主，成功個案各佔該組40%，如國家花式滑冰隊前選手齊佳，就希望成為港隊教練，提高運動員質素﹔亦有從美國來港快7年的港大課程顧問，希望提高本港學術水平。

港府推出「優秀人才入境計劃」，為本港注入新血，配合多元化發展。入境處表示，有關計劃的宗旨是希望藉有配額的移民吸納計劃，引入未具有逗留權的高技術優才來港定居，以提升整體競爭力。助理處長陳孟麟表示，處方自2006年推出有關計劃以來，申請人數持續上升，截至上月累計8,553宗申請個案，單以今年首11個月，亦錄得1,834宗申請個案，按年上升19%，情況理想。

陳孟麟指出，計劃申請人可選擇以「綜合計分制」或「成就計分制」接受評核，當局在眾多申請人數中，至上月已合共挑選出2,392名符合資格人士並准予定居，佔整體申請個數的近28%。他續指，近74%獲分配配額人士的年齡介乎25歲至39歲，同時整體亦有逾66%屬男性，另有逾77%及逾9%，來自內地及澳洲與美加地區。

楊敏德：港業界毋須憂「搶飯碗」

對於有本地業界憂慮會被優才「搶飯碗」，輸入優才及專才咨詢委員會主席楊敏德強調，有關憂慮絕不存在，因在現有機制下，有一個由官方及非官方成員組成的委員會，負責在入境處為計劃申請人進行定期甄選時，就評核、評分及分配名額提供意見。

她稱，因委員會的成員來自不同業界，故按其的專業分為「工業、建筑、工程及信息科技」、「金融會計、法律、物流及商業」、「廣播、餐飲旅游與藝術」及「業務與人才支持、教育與醫療」4個小組，就「成就計分制」及「綜合計分制」兩個評分組別，進行甄選﹔同時，在審批申請個案時，會考慮本港發展需要，檢討申請人學歷及工作經驗能否滿足人才供應鏈，及對申請者是否在其界別內擁有「杰出成就」作出評核，以便向入境處處長建議甄選程序中可分配的名額。

楊敏德說，現時整體獲分配個案中，分別有1,046宗及440宗個案，至少擁有一個碩士及博士學位，佔成功個案的44%及18%﹔同時，在「綜合計分制」組別中，至今已批核580名金融與會計界人才，及420名信息科技與電訊界人才的申請，佔該組別的26.3%及19.1%，相信足以提升本港整體學術水平及競爭力。

鞏固金融地位 增納金融人才

雖然計劃旨在輸入多方面人才，但近年卻以輸入金融界人士為主，楊敏德解釋，因本港近年積極鞏固國際金融中心地位，故港府才會傾向吸引與金融及信息科技界有關的人才。但與此同時，當局亦有兼顧其他發展，如在「成就計分制」組別的申請者中，就以「體育運動」及「藝術文化」人才成為主要吸納對象，兩者同樣各佔該組別的成功個案逾40%。

她補充，本港金融業發展空間大，當中部分信息科技人才更可轉型，為醫療及電訊界別服務以持續對本港作出貢獻﹔同時，在西九文化區發展如火如荼下，進一步吸納藝術人才，亦可提升本港的國際地位，取得雙贏局面。

評分嚴謹 雙非難鑽漏洞

此外，對於有指因雙非孕婦明年零分娩配額，故擔心會有雙非孕婦透過優才計劃，申請來港分娩造成政策漏洞。楊敏德強調，評分准則嚴謹，申請者本身需具備高學術水平及豐富的工作條件，並要在個別范疇內取得成就方可申請，於來港后住滿7年亦可取得永久居港權，故相信不會有孕婦及中介公司敢於犯險，偽造文件干犯刑事，重申該計劃不會成為雙非來港的漏洞。