“五位一體”的新考驗（復興之路·新機遇·官員篇）

　　黨的十八大為中國發展指明了方向。對於官員來說，能否讀透十八大報告，能否洞察執政新風向，是其能否承擔更大擔子的關鍵因素。體察中央的改革決心，響應轉變作風的號召，適應新的政績考核體系——唯有如此，官員才能抓住機遇，有所作為。

　　機遇一　　

　　順應大勢：

　　堅守信念　力行改革

　　十八大后，習近平總書記首次離京考察，即重走鄧小平“南巡路”。如果說，20年前，鄧小平的“南巡”是為新一輪改革開放奠基，那麼，20年后，習近平南行可視為固本強基之舉。習近平在“新南巡”中直言：“黨的十八大向全黨全國發出了深化改革開放新的宣言書、新的動員令。”“實踐發展永無止境，解放思想永無止境，改革開放也永無止境，停頓和倒退沒有出路。”改革信念之堅定可見一斑。

　　十八大后，中央對部分省級黨委書記進行了調整。國家行政學院教授竹立家分析說，新任省委書記有一個很重要的特點，都是在改革開放的環境中成長起來的，他們對改革開放的感觸很深，對執行中央改革開放的決策有很大的積極性，執行力也比較強，可以看出中央堅持改革開放的決心和信心。

　　改革信念自中央傳導至地方，同官員的發展息息相關。四川省委書記王東明最近表示，要進一步堅定改革開放的信心，強化改革開放的意識，注重選拔和培養具有改革開放意識的干部。

　　在這一背景下，中國人事科學研究院吳江院長認為，官員最大的機遇就是堅守改革信念，力行深層次改革。