海歸人才紅利多方面凸顯【2】

　宿靜?繪

 　 社會文化紅利有待挖掘

　　研究人力資源開發與管理的南開大學社會心理學系副教授杜林致認為，海歸對於社會文化的推動是“人才紅利”的重要組成部分。

　　“海歸回國並不只是為了掙錢，海歸對社會的貢獻是全面的。海外學習不僅是學數理化，更是學海外先進的文化，先進的理念。海歸們都有一種服務社會的理念與心態。社會服務委員會就是發揮留學人員的智力優勢，更多的是帶來這種理念。”閆長明說。海歸除了在這些大方面做努力以外，在生活習慣、行為習慣等其他小的方面也在以身作則。閆長明告訴筆者：“以我自己為例，我跟朋友一起吃快餐，從來都是自己弄得干干淨淨的。這都是潛移默化的，是大文化的熏陶的，是社會的一種習慣。海歸能把一些好的東西，先進文明的理念帶回來，把海歸的愛心帶回來。”

　　針對這個問題，已參加工作兩年的海歸劉玉潔（化名）卻說：“這些年一直都在說海歸經濟方面的價值，其他方面的價值我自己都沒有意識到。”劉玉潔在接受採訪的過程中也表示，其實一些國外先進理念值得帶回來並且加以推廣，但經濟的價值可能更容易被社會所認可。其他方面的價值現在體現的還是很少。 

　　文化融合造就獨特優勢

　　在推動社會文化與理念方面，海歸是否具有區別於其他群體的獨特價值呢？這種獨特價值又應該如何發揮呢？杜林致表示，海歸經受過東西方兩種不同文化的洗禮，在兩種文化的沖突、融合中，更能夠深刻體味東西方文化的精華和糟粕所在。海歸接受西方文化熏陶所形成的理念和講文明、守秩序、重環保等行為及生活習慣，可以率先垂范，對周圍的人產生感染力。

　　杜林致認為：“海歸要發揮出對社會文化的推動作用，作為一個理性的、有責任心的海歸，一方面應該保持和發揚在海外學習、生活中所塑造的先進科學理念和文明行為習慣，﹔另一方面，應該立足國情，腳踏實地在自己的文化土壤上‘去粗取精’、‘去偽存真’干出一番事業，而不是高談闊論式的怨天尤人、自命清高式的指手畫腳卻一事無成，因為隻有立地才能生根，‘看客’永遠只是局外人。”