【海外版】海歸就業為啥“舍近求遠”？（圖）【2】

孫夢繪

來源：《科技日報》

“怪”在哪：

人才競爭力是源頭

對於用人單位海外求才，海歸回國擇業難的“怪象”，海歸小段表示，這是時代發展的必然結果，屬於正常現象。羊敬德也表示，改革開放以后中國社會快速發展，國民整體素質和國內教育水平普遍提高，尤其是高等教育日益接近國際水平，國內外接收前沿信息的能力差距逐漸縮小，這些因素共同導致了海歸優勢縮水。

這也部分解釋了國內單位需求和海歸國內就業市場“對接錯位”的“怪象”。不過，這一現象也凸顯了高端人才特有的競爭力才是國內單位在招聘時真正的關注點。

３ 政府海外引才還可加把力

康訓鵬

上期報道提出，海歸就業市場存在著政府、企業等“舍近求遠”前往海外引才的現象。近年來，越來越多的政府機構組織一系列的海外招聘，帶領當地其他機構和企業到國外引才，這其中的模式究竟是怎樣的？是否還有發展的空間呢？

揭開海外引才的“面紗”

“目前來看，海外招聘都是由政府相關部門組織開發區、科研院所、中小型企業等帶著政策出去，然后由聯絡站或者有合作關系的社團進行宣傳和組織。”北美洲中國學人深圳辦事處主任、資深顧問楊霆鵬說，“之后會通過洽談會，給用人單位和海外高層人才提供一個交流的平台，幫他們建立聯系渠道。”

筆者還了解到，杭州市在今年5月份就有前往美國和歐洲招聘人才的計劃。對此，杭州市人力資源和社會保障局辦公室副主任童鐵山說：“海外招聘的形式在國內已經有很長時間了，我們在國外有自己的聯絡站，模式已比較成熟。”

而對於海外招聘的好處，煙台高新區就有切身的感受。其管理委員會的王世超科長說，相比於參加國內的招聘會，參加海外的招聘讓園區吸引力更大，雖然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通過與洽談會上聯系到的兩位專家不斷交流，引進的希望已經非常大了。

雞蛋裡也能挑出骨頭

採訪中，很多政府相關負責人都表示招聘海外人才模式已比較完善，但還有沒有瑕疵呢？

“隨著國內經濟的飛速發展，有很多海外人才對回國發展有濃厚興趣，但信息交流平台的建設卻還不完善。”楊霆鵬說。在接受採訪時，啟創國際創始人左虓也曾表示，政府的單位中有許多是科研院所，所以要求較高，一般需要具有博士及以上學歷的海外人才，規模較小，而且選擇面也較窄。

對於現在的政府招聘，從事海外招聘的黃丹丹女士也有自己的看法。她說，因為專業性的問題，政府去國外招人並不一定會有好的結果，甚至會因為宣傳不到位或者其他方面的原因，導致了解活動的人很少，去的人更少。

楊霆鵬還認為，政府在去海外招聘海外高層次的人才時有對接上“錯位”，其專業性和系統性上的不足制約了模式的發展。“在國外一個地區通常會有很多聯絡站，或者一個國外的合作組織挂了很多國內各地的牌，這會造成國內和海外人才聯絡上的不確定性和混亂。”他說，“另外，以美國為例，合作組織的會長兩年一換，可能前兩年聯系很好，突然間就斷了消息，之前做的鋪墊就浪費了。”

海外招人要更“專業”

一方面是海外的高層次人才有回來的想法，另一方面政府對人才有需求，而且經過幾年的發展，國內到海外招聘已逐步常態化，但如何做得更好，為國內招到更多的人才仍然很有必要。

黃丹丹提到，政府在去海外招聘的時候可以和一些專業做海外招聘的企業或者網站合作。“去年我們公司就和寧波市有一個合作項目，我們負責給企業做宣傳和組織，效果相當不錯，對方很滿意，我們也開始尋找這方面的客戶。”

“在引進海外人才時也有很多問題不可避免，比如以前的工作、子女的教育問題等，這都需要國內有更好的配套政策和長期的溝通。同時，還需要一個能夠提供詳細信息的平台，讓更多的海外人才知道相關的信息。”楊霆鵬也提出了自己的建議。