【海外版】海歸就業為啥“舍近求遠”？（圖）

孫夢繪

來源：廈門網

   １ 是主動回歸還是海外待招

    孫 夢

同為具有海外背景人才大家庭中的成員，面對越來越多企業和政府去國外招聘的趨勢，作為事件主人公的海外人才和海歸是如何看待這個問題的呢？

多種因素影響海歸回國就業

留學新加坡的啟創國際創始人左虓表示，許多優秀人才在國外激烈競爭中生存了下來，留在了國外。雖然歸國應聘者絡繹不絕，但企業還是希望能夠從國外高端企業，如蘋果、微軟等世界500強公司中“挖”一些人才回來。

“優勝劣汰”的法則從競爭的角度來說就是“留下的就是好的”，這部分闡釋了企業和政府在國內大量海歸應聘的情況下，還要到國外招聘高端人才的怪象。然而，影響海歸選擇是否歸國就業的因素是多種多樣的，除了競爭機制，還有家庭、文化等社會因素。

此外，簽証等相關規定也會影響他們決定是否歸國工作。青創聯盟聯合創始人易成龍表示，因為新加坡市政府獎學金的關系，他和一些中國留學生畢業后需要在當地工作3年，因此未能回國。而從韓國學成歸來的黃丹丹則是因為工作簽証需要一年的國內工作經驗，放棄了在韓國已經找到的工作。

海外人才與國內海歸各具優勢

那麼，從海外招聘回來的海歸和主動回到國內找工作的海歸到底存在著什麼差異？這種差異是否在一定程度上造成了對接錯位這個怪現象呢？

作為一名從國外被招聘回來的海歸，易成龍表示，留在海外的中國留學生和當地文化、環境等相處得更為融洽，更合適幫助國內企業在外國當地做開拓市場等運營項目。目前從事海外招聘工作的黃丹丹也認為，雖然具體情況有所不同，但企業更願意招收有國外工作經驗的海歸，這樣可以減少培訓成本。如果只是有單純的留學經驗，在國際招聘市場上競爭力不會那麼明顯。

但是，中國青年海歸協會會長林熙則對此有不同的看法，“雖然海外人才中不乏許多優秀的國際人才，但是他們中不少人都有穩定的工作，不一定願意回國發展。即使一時招聘回來也面臨人才流失的風險。”

林熙認為，企業應該更加注重主動回國發展者的招聘工作，一方面這些人知識水平和國外招聘會上的應聘者差距不大﹔另一方面他們基本上都已經決定在國內發展，到企業之后相對比較穩定。

“真本事”才是“硬道理”

多位經歷過應聘的採訪者都表示，應聘者的真才實學才是企業和政府等招聘單位最為看重的。黃丹丹提到，雖然隨著熟練掌握外語的人數的增加，海歸的語言優勢在逐漸降低，但他們在人才競爭的市場中還是很具有優勢的。

具有海外背景並不意味著真正理解國外的社會規則，而具有實際工作經驗則會幫助在外的國人更好地深入當地社會，嘗試並學會和當地民眾、政府機構打交道，熟悉外國人的思維方式，練就一身“真本事”。曾到英美多所著名大學交流的舒怡表示，在國外留學和生活期間，如果能融入到當地人的生活中去，就會有更多的收獲。

２ 高端人才需求催生海外招聘

張園園

畢業季在即，中國建銀投資有限責任公司、華潤集團、陝西師范大學等一批國內企業和高校即將展開新一輪海外人才招聘活動。同時，國內也將迎來新一批海歸。面對國內相對充足的海歸資源，國內的用人單位為何舍近求遠開展海外招聘呢？

“爭”人才：佔領國際人才市場先機

國內單位赴海外招聘已不是新鮮事。

搜索海外招聘的相關信息不難發現，“先下手為強”，搶佔國際人才市場是國內用人單位熱衷海外招聘的原因之一。另外，不少單位的海外招聘活動都有比較長線的規劃，例如中國人民大學漢青經濟與金融高級研究院已連續多年進行海外招聘，華潤集團則有長達5年的海外管理培訓生計劃。

專家表示，用人單位由被動等待人才回流改為主動出國招賢納士，在時機和人才的選擇范圍上都有領先優勢，可優先掌握人才的選擇權，提前佔領國際高級人才市場。

另外，求職和招聘是雙向選擇的過程，為招聘到理想的人才，企業很注重自身對人才的吸引力。啟創國際創始人左虓分析，在國內，企業的招聘信息很容易被大量的同類信息淹沒，在國外企業個體的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行為對海外人才的吸引力也更大。

“選”人才：瞄准高端人才優勢

國內用人單位進行海外招聘往往有很強的目的性，海外的“高、精、尖、專”人才是其核心“獵捕”對象。

大型企業更傾向於招收英美等國的名校畢業生和具有豐富工作經驗的高級專業人才。有企業人士表示，親自到國外院校的第一線招聘，在一定程度上可以保証應聘者學歷背景的真實性和能力的可靠性。很多企業也會委托專門從事海外招聘的公司，其中包括一部分獵頭公司，他們主要負責宣傳和舉辦招聘會。據青創聯盟聯合創始人易成龍介紹，有些企業隻有在最終面試時才會到國外去，之前一系列的工作，例如發布招聘信息、篩選簡歷、初面等，都交由專業公司負責。

國內科研單位和高校則多要求應聘者具有博士及以上學歷，並在相關專業領域具備深厚的理論基礎和一定的科研經驗。據漢青研究院的公開資料顯示，該院2013年新招聘的5位應聘者均來自世界名校，其中4人具有多年任教經驗。

中國國際技術智力合作公司外企服務分公司人力資源與行政管理部部門經理羊敬德指出，掌握前沿技術和擁有相關工作經驗的人才是企業海外招聘的重點，熟悉國外相關產業的發展狀況是這類人群的優勢。政府在海外公開招聘負責涉外事務的官員，也是看重其在語言、觀念和經驗上的優勢，有利於地方招商引資。