【海外版】“動感求職”求解“史上更難就業季”（圖）

　　剛剛送走2013“史上最難就業季”，又迎來2014“史上更難就業季”。據相關方面統計，2014年高校畢業生的規模將達到727萬，相比前一年多出了28萬，有求職者感慨地說：“看來這就業形勢隻有‘更難’，沒有‘最難’。”

　　在“史上更難就業季”來臨之際，中國移動“動感求職” 以信息化手段助力政府、推動大學生就業， 為大學生量身定制互動型的就業服務公益平台，以促成大學生和心儀企業的快速配對，成為今年求職季的一個鮮明亮點。

　　“動感求職”連開九站

　　繼武漢、西安、重慶、大連、杭州、上海、廣州、南京等8大城市的重點院校或人才市場舉行雙選會之后，“動感求職”萬企校園行在12月13號這一天抵達終點站——北京。

　　九點鐘剛到，大批求職者就涌進了中國國際展覽中心。從領到的資料中看到，本場招聘會共有近800家招聘單位參與，提供就業崗位1.9萬余個。前來求職的應聘者更是人頭攢動，有人埋頭在資料單上找心儀單位，有人排成長隊等著遞簡歷，還有人已經用英語跟招聘單位的人員展開交流。

　　據主辦方統計，截至當天下午四點，在這場2014年北京地區畢業研究生專場招聘會上，共有3.6萬名研究生入場應聘，收到簡歷14.8萬份，9500余人初步達成就業意向。

　　“動感求職”不僅為企業和畢業生提供求職線下的雙選交流會，而且還提供線上的交流平台，它摒棄了社會招聘網站“崗位與簡歷互動”的傳統方式，代之以“人與人交互”為核心的全新互聯網社區互動型就業服務模式，建立起以“大學生與企業交互”為核心的職場社交圈，為企業和大學生打造一個專向人才定制平台。

　　據中國移動“動感求職”平台運營負責人殷寒煦介紹，該平台一方面聯合政府部門及企業整合信息，通過12582求職熱線、在線招聘會、校園招聘會、“動感求職”短彩信及APP客戶端等方式，向在校大學生和招聘企業提供實時就業資訊﹔同時，專注於向在校大學生提供職業規劃指導、實習對接、企業交流、發布大學生就業監測報告等全過程服務，幫助大學生提前了解職場需求，有效進行職業規劃。

　　“從以往的求職及招聘過程看，如何有效疏通企業與大學生的溝通渠道十分重要。”殷寒煦介紹說，此前“動感求職”在重慶、武漢、西安、大連等地的調查數據顯示，有超過50%的企業補充新員工的主要渠道是校園招聘，同時有77%的大學生願意進入企業實習，也更偏向工作技能類和行政職能崗位，因為學生認為這是積攢必要工作經驗最有效的方式，同時他們也希望能夠多與企業進行溝通，在了解企業需求的同時提高自身的職業技能。

　　基於此，中國移動“動感求職”通過聯合眾多知名企業，並通過互動招聘的形式，著力搭建起大學生與企業的溝通平台，滿足大學生就業需求和企業招聘高素質人才的需求。

　　“經過不斷完善，目前‘動感求職’已初步建成了企業與大學生之間持續、長久的交互機制，為全國數百萬大學生提供就業服務。”殷寒煦說。

　　求職有捷徑，專家來支招

　　“定位不清是當前大學生求職中的一個突出問題。”北京招聘會現場的就業指導大使高曙光老師說，“很多同學來到招聘會現場都還不清楚自己的就業方向，職業規劃不清晰。”高曙光是招聘現場的就業指導大使，為前來進行就業咨詢的同學提出建議。

　　出現在招聘現場的就業指導大使是“動感就職”活動的一個突出特點。在北京這場招聘會上，除了那些炙手可熱的崗位前排成長隊之外，現場的就業指導專區也是熱鬧非凡，不少求職者都抱著簡歷排隊等著與就業指導大使交流。

　　“就業指導大使團”是中國移動“動感求職”萬企校園行的特色活動之一，在每場雙選會現場設立“就業指導大使團”專區，由一些資深的職業顧問、人力資源管理專家、法律專家等組成，他們在現場為同學們提供從簡歷分析、面試經驗、職業規劃、勞動法咨詢等一對一的就業指導，幫助大學生進行准確的求職定位和職業生涯規劃。相關專家表示，這一互動方式，也是中國移動在大學生就業服務領域的又一成功嘗試。

　　“我覺得挺有用的，”專門從天津趕過來的林同學剛剛咨詢完高曙光老師，覺得自己收獲頗豐，“高老師指出了我簡歷上的問題，同時也提醒了我面試時注意的問題。”

　　林同學同時也表示，學校也應該有這方面的咨詢，“可以給畢業生提供更多的指導，少走彎路。”他說。

　　此外，“動感求職”另一個特色活動就是在每場雙選會現場設置了“名企崗位定向篩選專區”，主要是針對目前不少企業招聘崗位與大學現行專業配置不相匹配的現狀，聯合知名企業部分特殊崗位招聘計劃， 選擇50-70個該類型崗位，為每個崗位選拔5-10名候選人。選拔將通過設計企業任務，對應聘學生進行考核、評估、篩選，幫助企業從現場報名的大學生求職者中發掘有潛力、可塑性強的人才，從而實現快速配對。

　　當然，職業規劃和培訓不是一朝一夕的事情，不少同學表示自己在找工作的時候才感覺太晚了，自身相關素質與心儀的崗位要求不符合。針對此類問題，“動感求職”信息平台還開辟了企業粉絲方面的服務。“讓大一、大二的同學早早就開始接觸自己喜歡的崗位，長期的定向培養自己。”在殷寒煦看來，經過這種長期的就業指導，能夠為學生的畢業求職帶來一定的幫助。

　　另據介紹，“動感求職”還將與高校進一步合作，舉辦一系列職業規劃的講座，與學校教育相互配合，為學生日后的畢業求職做長期的准備。

　　數字化平台助推就業

　　據教育部統計，2014年高校畢業生的規模將達到727萬，相比去年多出了28萬，繼“史上最難就業季”之后，被稱為是“史上更難就業季”。

　　而同時，相關調查也顯示，目前大學生找工作的途徑仍比較單一：學校的BBS/就業網和雙選會/宣講會兩項佔比最大，佔比將近50%。如何進一步擴大大學生獲取工作信息的途徑，就成為幫助他們應對“更難就業季”的關鍵。

　　事實上，大學生就業一直都是社會關注的焦點，也是政府高度重視的民生問題，做好高校畢業生就業工作，關乎經濟升級、民生改善和社會穩定。作為國有大型骨干企業，中國移動很早就涉足就業服務領域，通過“務工易”、“務工熱線”等方式積極履行社會責任，積累了大量以信息化手段促進就業的先進經驗。 “我們的招聘信息發布平台不大，很多合適的機會可能就錯失了。”大連海洋大學人事處的武先生認為，招聘單位和應聘者之間的信息溝通不暢，是當前就業的一大問題。他表示，“學生就業和用人單位招人，關鍵在於信息要互通，學生要知道哪些單位招人﹔同時，交流必須採用多渠道辦法，數字化信息平台比較貼近學生。”

　　事實上，早在2012年8月，中國移動就從國企社會責任出發，依托自身資源優勢和技術優勢，率先搭建了“動感求職”這一大學生互動型就業信息公益平台，以信息化手段、校園招聘會等形式助力政府推動大學生就業，將有效緩解目前大學生就業壓力。

　　“信息及時推送，覆蓋面廣的APP終端等信息化手段的採用，在如今信息化快速發展的大背景下，是招聘行業與時俱進發展的必然趨勢。”殷寒煦認為，“包括學生在內的很多人對於信息化的接受越來越快，能第一時間了解就業信息，這對於求職的學生來說，很重要。”

　　據介紹，按照規劃，“動感求職”后期還將與高校的就業信息網進行對接，為就業學生提供更多實時信息。

　　相關專家表示，目前高校中智能手機的覆蓋率已經達到70%以上，類似移動求職客戶端的信息平台建設，能夠為畢業生求職提供及時的信息，溝通企業和應聘者之間的信息。此外，精准化的求職信息推送，也在一定程度上減少了求職者對冗余信息的篩選困難。這種信息化的求職平台，可以在一定程度上緩解當前就業困難的形勢。（馮妍妍）

(責編：夏麗娟)