【海外版】“為官”是否真的“不易”？（圖）【3】

　　徐駿作（新華社發）

    作為一個基層干部，袁東今年頗受禁令影響。“什麼東西都不讓發了，連正常的加班費、夜班值班費都不發了，別說其他福利了。”

    在楊偉東看來，公務員自身待遇不能一概而論：“《公務員法》裡規定公務員的工資要和經濟社會發展水平相適應，但現在沒有客觀的標准和數據。地區、行業、職級之間也存在差距。每個人立場都不一樣，因此對公務員待遇會有不同看法，但客觀來看，公務員的薪酬福利待遇還需要更客觀的評價機制，包括更加科學、合理、量化的公務員獎勵和激勵機制。”

    “禁令頻出，那些奔著公務員的福利、隱性甚至是灰色收入去考公務員的人，應該會重新考慮，盲目的‘公務員熱’應該會在一定程度上‘退燒’。其實本該如此，人生的可能性應該有很多。”楊偉東說。

    禁令頻出，使官員在一些事上覺得“不易”的同時，也讓另一些事情變得“容易”起來。

    當記者問到“過去一年接待方面的壓力是否減輕”時，袁東感觸很深：“當然！就說公務接待喝酒吧，和過去比，那是一個天上一個地下，輕鬆太多了。”

    “過去，中午也喝，晚上也喝，一晚上趕好幾場，吐了也得接著陪。我今年不到四十歲，胃病、痛風、高血壓都有。”他對記者說，“今年基本不用喝酒，身體舒服多了。”

    當記者問到逢年過節的各種禁止公款送節禮的規定有何影響時，袁東說：“確實，快過年了，我們也沒有去北京搞老鄉聯誼什麼的，過去這都是必須的，現在確實輕鬆一些。”

    “頻出的禁令，有助於官場文化形成新思路，指向風清氣正的官場秩序。這樣，為官可以有個更加客觀公正的標准，下級不用逢迎，不用寄希望於喝酒吃飯認識領導，領導可以以工作能力取人，不必以酒量如何、會不會搞關系考量下屬。從長遠看，禁令有助於形成這樣的氛圍，而這實際上是會讓我們做官‘更容易’的。”楊偉東說。

(責編：夏麗娟)