【海外版】吸引海歸不再隻靠錢

　　雷葉婷繪

　　海歸回國，“去哪兒”是個問題。引才和留才，這是各地都在想破腦筋開展的競爭策略。如今，各地吸引海歸的招數已不僅僅靠錢說話，生活環境、職稱評定、子女升學、稅收優惠等種種人性化政策都包含著貨真價實的方便實惠。

　　各地人性化政策增多

　　濟南“5150引才計劃”中規定，高層次人才來濟南創業、工作的，可以享受工商、稅務、海關、銀行、教育、衛生、戶籍等方面的綠色通道待遇。接收單位為高層次人才辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險並每年為海歸免費體檢。

　　濟南市人才服務局的工作人員介紹：“海歸比較看重人性化的服務，自‘5150引才計劃’實施后，已經吸引了7批次的海歸來到濟南。我們跟“北上廣”等一線城市相比實力還是比較弱的，但這些人性化的服務正是吸引海歸來濟南發展的亮點。”

　　從“要我來”到“我要來”

　　“剛開始是政府希望海外學子歸國幫助祖國發展，即‘要我來’﹔現在是海外學子主動地歸國就業、創業，即‘我要來’。這兩個字的變化可不是一朝一夕就能夠實現的。”“千人計劃”入選者周懷北教授說。

　　中國與全球化智庫《中國國際人才》執行主編王鶴霖介紹，從中央到地方政府，相繼出台了一大批“引進高端海外人才”的政策，這些政策都証明各地政府對海歸回國創業發展非常重視。他說：“海歸回國創業要學會與創業領域、區域、伙伴之間，建立一種認同感、信任感與合作力。同時，要與當地的政府、行業、消費群體等，建立一個有效的交流渠道，得到支持，得到合作共贏的平台。隻有這樣，海歸回國創業的路才能越走越寬，越走越遠。”

　　“吸引我回來的就是這個巧實力”

　　面對眾多選擇，海歸到底何去何從？孫彬目前是青島一家家具公司的總經理，在韓國讀書6年的他研究生畢業后毅然選擇了回國創業。他說，現在青島的投資環境和產業聚集程度與韓國並沒有太大的差距，差就差在創業的人文環境上。

　　“我認為硬實力是一個城市強大的基礎功能和經濟發展水平，軟實力是這個城市的精神內涵，而巧實力應該是這個城市給予我們的那一份特別的關心，比如細節方面的感動，細微之處的體貼。吸引我回來的就是這個地方的巧實力。”孫彬感慨地說。“畢業前，我特意查詢了國內對海歸的不同政策，發現無論是住房、就醫還是子女上學，都非常便利。早前回國的師兄跟我說：‘回國創業不僅能感受到各級政府對人才的支持，也能感受到老百姓對你的尊敬。’這種對海歸人才的尊敬，使我堅定了回國創業的想法。”孫彬說。（李煜野 劉伯年）

(責編：夏麗娟)