不拘一格降优才 六年2400新血注港

海外网12月27日电 据香港文汇报报道  入境处自2006年推出优才输入计划至今年11月，从「成就计分制」及「综合计分制」两个计分组别，合共收到逾8千宗申请，并已批出当中近2,400宗个案。由于本港要巩固国际金融中心地位，故透过「综合计分制」来港人士以金融界及信息界居多，分别占该组近27%及20%；另为创造优势，「成就计分制」则以吸纳体育及艺术人才为主，成功个案各占该组40%，如国家花式滑冰队前选手齐佳，就希望成为港队教练，提高运动员质素；亦有从美国来港快7年的港大课程顾问，希望提高本港学术水平。

港府推出「优秀人才入境计划」，为本港注入新血，配合多元化发展。入境处表示，有关计划的宗旨是希望藉有配额的移民吸纳计划，引入未具有逗留权的高技术优才来港定居，以提升整体竞争力。助理处长陈孟麟表示，处方自2006年推出有关计划以来，申请人数持续上升，截至上月累计8,553宗申请个案，单以今年首11个月，亦录得1,834宗申请个案，按年上升19%，情况理想。

陈孟麟指出，计划申请人可选择以「综合计分制」或「成就计分制」接受评核，当局在众多申请人数中，至上月已合共挑选出2,392名符合资格人士并准予定居，占整体申请个数的近28%。他续指，近74%获分配配额人士的年龄介乎25岁至39岁，同时整体亦有逾66%属男性，另有逾77%及逾9%，来自内地及澳洲与美加地区。

杨敏德：港业界毋须忧「抢饭碗」

对于有本地业界忧虑会被优才「抢饭碗」，输入优才及专才咨询委员会主席杨敏德强调，有关忧虑绝不存在，因在现有机制下，有一个由官方及非官方成员组成的委员会，负责在入境处为计划申请人进行定期甄选时，就评核、评分及分配名额提供意见。

她称，因委员会的成员来自不同业界，故按其的专业分为「工业、建筑、工程及信息科技」、「金融会计、法律、物流及商业」、「广播、餐饮旅游与艺术」及「业务与人才支持、教育与医疗」4个小组，就「成就计分制」及「综合计分制」两个评分组别，进行甄选；同时，在审批申请个案时，会考虑本港发展需要，检讨申请人学历及工作经验能否满足人才供应链，及对申请者是否在其界别内拥有「杰出成就」作出评核，以便向入境处处长建议甄选程序中可分配的名额。

杨敏德说，现时整体获分配个案中，分别有1,046宗及440宗个案，至少拥有一个硕士及博士学位，占成功个案的44%及18%；同时，在「综合计分制」组别中，至今已批核580名金融与会计界人才，及420名信息科技与电讯界人才的申请，占该组别的26.3%及19.1%，相信足以提升本港整体学术水平及竞争力。

巩固金融地位 增纳金融人才

虽然计划旨在输入多方面人才，但近年却以输入金融界人士为主，杨敏德解释，因本港近年积极巩固国际金融中心地位，故港府才会倾向吸引与金融及信息科技界有关的人才。但与此同时，当局亦有兼顾其他发展，如在「成就计分制」组别的申请者中，就以「体育运动」及「艺术文化」人才成为主要吸纳对象，两者同样各占该组别的成功个案逾40%。

她补充，本港金融业发展空间大，当中部分信息科技人才更可转型，为医疗及电讯界别服务以持续对本港作出贡献；同时，在西九文化区发展如火如荼下，进一步吸纳艺术人才，亦可提升本港的国际地位，取得双赢局面。

评分严谨 双非难钻漏洞

此外，对于有指因双非孕妇明年零分娩配额，故担心会有双非孕妇透过优才计划，申请来港分娩造成政策漏洞。杨敏德强调，评分准则严谨，申请者本身需具备高学术水平及丰富的工作条件，并要在个别范畴内取得成就方可申请，于来港后住满7年亦可取得永久居港权，故相信不会有孕妇及中介公司敢于犯险，伪造文件干犯刑事，重申该计划不会成为双非来港的漏洞。