退休職工發現養老錢被漏繳了

平安產險深圳分公司退休員工劉幼林告訴記者，公司在1999年1月至2002年10月，以及2006年8月至2010年3月間，共計90個月沒有為其繳納社保金，涉及金額6萬多元。

記者採訪發現，劉幼林的遭遇並非孤例。員工黃干偉於1994年11月在平安產險深圳分公司任業務員，至今已有19年。據他統計，1994年11月至1998年7月，公司有長達4年的時間未為其繳納社保，漏繳費用總計23680.62元。

“除漏繳外，公司也並未按實際工資為我足額繳納社保。”黃干偉估算，公司為其少繳的部分，從1998年8月至2012年12月，總額為99838.58元。

嚴先生1996年入職平安，2011年離職。他說，出於對公司的信任，多年來一直未留意社保的繳納情況。“直到去年年初，在同事的提醒下才發現，從1996年到2001年3月份，我的社保記錄一片空白，在那之后也是按最低工資標准交的。”

“在平安工作的15年裡，少說也給公司帶來了兩三千萬的保單，但公司卻這樣對待員工，真的很心寒。”嚴先生說。

據了解，反映存在漏繳情況的員工有七八十人，未足額繳納的情況則更多。

公司稱漏繳員工社保是“歷史遺留問題”

漏繳、少繳員工社保，企業方面是否知情？平安產險深圳分公司的相關負責人說，公司對於少量員工社保存在漏繳的情況有所了解，但是“沒料到會涉及上百人”。至於漏繳原因，該負責人稱，可能是當時員工從外地來深工作，工作關系、戶口、檔案等未能及時遷移，無法繳納所致，“很多都是歷史遺留問題，現在解決起來很困難”。

對此，中山大學行政管理研究中心副主任岳經綸認為，“既然企業被賦予了為職工代扣代繳社保金的職責，無論因為什麼原因出現的漏繳情況，企業都有責任。即便無法繳納，也應第一時間告知員工，這是企業應盡的義務。”

平安方面表示，接到員工投訴后公司曾對補繳問題進行了解。“2013年1月深圳新出台的社保條例，可能會促進問題的解決。”相關負責人說，由於目前政府並未公布新條例的具體細則，所以 “公司仍無法解決員工的訴求”。