扬州构建新型人才观：人才工作成干部考核“权重股”

“人才”两字，区区五笔，却是一个国家、一座城市强盛的动力源。

一个地区人才济济，经济社会发展才会呈现出勃勃生机和无限活力。“要牢固树立人才资源是发展‘第一资源’的理念，充分认识到坚持‘人才为纲’核心战略对扬州经济发展、城市建设的重要意义，吸引人才尤其是高层次人才来扬‘就业、创业、置业’对于城市品质提升的重要作用，努力把扬州打造成长三角人才高地。”市委书记谢正义如是说。

如何引进人才、用好人才、留住人才，成为一道检验各级领导干部能力作风的“大考题”。近年来，我市把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，坚定不移走人才强市之路，将人才工作目标考核作为“创新驱动”战略的有力抓手，爱才、识才、用才、聚才，为扬州建设世界名城提供了有力人才支撑。

21名国家“千人计划”人才落户扬州；98名高层次人才获省“双创计划”7840万元资助；省“科技镇长团”实现6个县（市、区）全覆盖；445名教授博士到企业开展科技创新，实施横向合作项目168个；去年省“双创计划”、“企业博士集聚计划”入选人数，省级企业博士后创新实践基地新获批数均位列全省第四……点击近年来我市经济社会发展图谱，人才工作演绎出一幕幕“招贤引士”新篇章。

吹响人才“集结号”：以人才优势创造发展优势

近日，全省人才国际化推进会在南京召开。会上，我市以《汇聚国际人才，建设名城扬州》为题，进行典型发言。扬州吸引人才、以人才国际化推动经济社会创新发展的思路和做法，引来众多与会者关注。

“城市之间的竞争已从资金、项目的竞争，变成了人才的竞争。越是转型升级步伐快的地方和企业，越是求才若渴。大家都认识到，谁拥有人才，谁就能抢占竞争制高点，掌握发展主动权。这样的新理念，已落实到扬州人的行动中。”市委组织部相关负责同志介绍说。

今年4月21日，扬州创新药物与食品安全研究院揭牌。这是一场由生物医药产业领军人才王飞等3位国家“千人计划”专家发起的声势浩大的产业运动。该研究院在行业领域的探索和创新，让业界期待。

“在扬州，尊重知识、尊重人才绝对不是口号。”王飞告诉记者，回国创业的起步阶段，资金紧张，“扬州市‘绿扬金凤计划’给予我300万元的无偿资助，这笔资金恰如雪中送炭，奠定了企业发展的基础。”

如今的扬州，已日益成为像王飞这样的海内外高层次人才创新创业的热土。