寧波招聘會現場，工作人員在指導應聘者填寫資料

　　本文照片為張海磊攝

　　1996—2012年我國累計回國人數

　　來源：人民網

　　我們把話題拉回到不久前的寧波。

　　“剛進入會展中心時，我被嚇到了。沒想到今天來這麼多人，並且大部分是國內高校的畢業生。”9月14日，在寧波市會展中心的高層次人才引進洽談會上，畢業於俄勒岡州立大學金融專業的邱雪感慨道。

　　據人力資源和社會保障部發布的數據，截至2012年底，全年留學回國人員總數為27.29萬，被稱為“史上最大的回國潮”﹔同時，2014年國內將有700萬大學生畢業。當海歸潮遇到本土學生畢業高峰時，海歸應如何發揮自身優勢在競爭中脫穎而出？

　　海歸苦惱：

　　對國內及行業發展不熟悉

　　邱雪之前在一家公司做文秘，本想通過這次洽談會找一份與自己專業相關的工作，但和幾個公司的人事主管聊過后，她有了自己的苦惱：“由於我畢業的學校在美國排名不是特別靠前，和國內著名高校的畢業生相比，用人單位更傾向於選擇后者。”

　　畢業於烏克蘭冶金大學的王杰也參加了本次洽談會：“原以為留學經歷能在找工作中為自己加分，或者進入工作后會得到不同於本土人才的培養與發展的機會。但是現實給我們的答案卻是，我們除了語言稍微有優勢外，其他並沒有太大優勢，尤其是對國內和行業發展的了解，國內的畢業生肯定比我們有優勢。”

　　洽談會上，上海交通大學博士生郭睿將簡歷投給了浙江清華長三角研究院寧波創新中心的負責人。當說到和回國的海歸人才相比，自己的優勢在哪時，他自信地說：“肯定是我們更了解國內的市場和行業發展情況。”

　　參加此次人才洽談會的單位有數百家，前來應聘的不僅有國內著名高校的博、碩畢業生，還有不少留學人才。記者通過在洽談會現場採訪了解到，和邱雪、王杰有同樣苦惱的海歸還有很多。

　　用人單位：

　　同等條件優先選本土人才

　　不僅本土人才在與海歸人才的競爭中更加自信，很多用人單位對海歸人才的認識也在發生變化。

　　“之前認為海歸有留學經歷，通過他們能更好地熟悉老外辦事的思維習慣方式，減少由文化差異帶來的麻煩，但在實際工作中，卻發現這些海歸人才的優勢並不明顯，他們完全沒有滿足公司這方面的需求，還不如稍加培訓之后的本土人才有優勢。”賽爾富電子有限公司人力資源與行政總監張森木說道。

　　當被問到，如果表現同樣優秀的海歸人才和本土人才競爭同一個職位會優先考慮誰時，弘正節能有限公司的人事主管黃小姐說道：“要看薪資要求，如果海歸的薪資要求明顯高於本土人才的話，那會選擇本土人才。”目前，國內高校給學生提供了更多的出國交流機會，很多與公司的合作項目也使學生的能力得到提升，在很多方面，本土人才與海歸人才相比差距並不明顯，甚至是比海歸人才更優秀。在自身能力和素養差不多的情況下，海歸的高薪資要求往往會讓用人單位望而卻步。

　　專家支招：

　　發揮自身外語、國際化優勢

　　專家指出，加強高層次創新創業人才隊伍建設，一靠面向海外引進人才，二靠立足國內培養人才。之前，我們可能會更關注國家為吸引海外人才採取了哪些優惠政策，但是現在除了關注政策外，還應注意海歸回國后的競爭能力如何。本土人才正日益成為與海歸競爭不可忽視的力量。

　　在寧波人才科技周暨寧波人才緊缺指數新聞發布會上，寧波市委組織部副部長張良才說：“不管是國內人才還是海外人才，隻要是優秀的人才，寧波都歡迎。”

　　可見，當回歸到人才本身的競爭后，隻有擁有真實本領的人才更受青睞。“既然出國，就應該豐富自己的經歷。在國外不能僅把自己局限在校園裡，而更應該與當地人交流，了解他們的思維方式和當地文化。以前總是說海歸有語言優勢，但語言畢竟是工具，很多本土人才在外語能力上並不差。而對當地文化的真正了解才是海歸人才的優勢所在。”張森木建議道。（張海磊 李書娜）

(責編：夏麗娟)