【海外版】3類人才最急需

　　持續了近一個月的歐美同學會百年慶典雖已落下帷幕，但是關於海歸人才的話題依舊熱度不減。近日，在中國國際廣播電台與歐美同學會聯合主辦的“‘海歸·中國夢’論壇暨《影響中國——20位頂尖海歸訪談錄》新書首發儀式”上，圍繞著“當下需要什麼樣的海歸人才”這一話題，多位嘉賓暢談了各自的看法。

　　選擇1

　　基礎理論研究人才

　　基礎理論研究是學術發展的根基，它以高度的概括性、系統性、普遍性指導著實踐活動。歐美同學會企業家聯誼會會長、中國通用航空發展協會會長徐昌東說：“引進基礎理論人才是當務之急。”他表示，國有企業在之前的人才引進方針上採取實用優先的原則，大批引進實用型人才，卻忽視了基礎領域研究方面人才。而中國想要實現從制造大國向創造大國的角色轉變，必須在基礎知識領域加強人才的培養和引進，提高國家自主創新能力。這也是國家軟實力的體現，擁有強大軟實力的國家才真正算得上是一個強國。

　　據了解，我國從事基礎理論研究人才的數量並不少，然而其中能夠做出真正推動人類發展研究成果的人卻鳳毛麟角。以科學領域為例，著名生物學家、北京大學終身講席教授饒毅認為，目前我國科學理論研究的發展還很不足，對人類知識的實質性貢獻依然十分有限，一個明顯的判斷標准就是教科書中收錄的由中國產出的知識還很少。”饒毅說，“理論知識上的欠缺直接限制了我國的自主科技研發，進而影響了經濟的發展進程。因此,國家應對基礎理論研究的人才給予更多的重視。”

　　選擇2

　　高新技術研發人才

　　我國的高新技術產業從上個世紀50年代起步至今，已經成為拉動國家和地區經濟增長和社會持續發展的火車頭。然而，我國的高新技術研發人才缺口始終較大，培養和引進這批人才一直是國家和社會的重要任務之一。

　　說到我國如此缺乏高新技術研發人才的原因，國家“千人計劃”特聘專家、上海長森藥業有限公司董事長王?認為，這與目前總體浮躁的科研環境有關。“許多做科研的海歸回國之后，都被要求在短時間內完成一系列的指標、任務，也就是所謂的‘短、平、快’項目。在這種情況下，科研成果的質量就比較難保証。”王?建議，“國家應該給科研項目更多的時間，不能隻看重短期效益，應將眼光放長遠，讓科研人員能夠沉下心來認真從事研發工作。”

　　國家“千人計劃”特聘專家、北京全景賽斯科技發展有限公司CEO陳忠蘇提到，目前他的公司在研發層面上面臨的最大問題之一就是技術的本土化。“由於國內外環境的差異，有時從國外引進的技術在國內很難落地，這就需要研發人才將技術與國內環境緊密結合起來。”陳忠蘇說，“因此我認為在技術研發上，本土人才國際化和海歸人才本土化這兩方面的人才培養都需要落實。”

　　選擇3

　　高層次管理人才

　　香港鐵路中國業務首席執行官易?在“海歸·中國夢”論壇上提到：“一個社會的進步要靠技術的革新來推動，而一個社會的品質則要靠管理來維系。”隨著全球化進程加速，中國將以前所未有的深度和廣度融入並影響全球政治經濟秩序。無論是與海外聯系緊密的跨國企業，還是具有外向型功能的國家部委，具有國際視野、經驗豐富、知己知彼的海外高層次管理人才都擁有充分發揮優勢的巨大空間。

　　目前，國內企業為這類人才提供的發展空間還不夠廣闊。“拿產品立項來說，很多國內企業都認為產品有市場才能立項，一些最新研發的產品因為缺乏市場需求的証明而得不到立項機會，很可惜。”王?說，“比如我們一直在從事研發的胰腺癌藥品，目前市面上還沒有這類藥物，但是市場需求是肯定存在的。如果因為立項問題而延誤了藥品的研發，將會是巨大的損失。所以培養和引進具有廣闊視野和長遠目光的高級管理人才是企業的重要任務。”

　　而除了企業，公務員隊伍同樣需要這類具有國際溝通合作能力的高級管理人才。歐美同學會商會副會長、中國誠通國際投資有限公司副總經理周立群認為：“目前，在自然科學和工程技術領域引進的海外高層次人才，按政策國家要給予他們回國開展研發創業等活動的啟動資金支持，國家相對投入的成本較高，而公務員隊伍領域的海外高層次人才，隻要在戶口辦理、養老醫療、配偶就業、子女入學等方面採取一些特殊的政策即可，無需投入研發創業啟動資金。節省的資金可以用於吸引更多的海外高層次人才回國。”(玄增星 舒 鵬)

(責編：夏麗娟)