用人单位被“90后”求互粉 没有企业微博略显尴尬

在下半年以来最大的一场招聘会2012年金秋大型招聘会上，“90后”求职者全面登场。他们的求职方式让很多用人单位耳目一新，也让他们感到自己有点赶不上潮流。

新动向：关注微博求“互粉”

2013年毕业的大学生，基本都是清一色“90后”，他们生长在网络时代，微博也成为他们社交的主要工具。昨天的招聘会上，求职者小易就使用上了微博。

在一家光伏企业摊位前，负责招聘的老严接到了小易的求职简历。 “与其他人不一样的是，他上面标注了自己的微博，还让我们及时关注他，相互成为‘粉丝’。 ”老严说，这种求职方式还是第一次遇到，对于企业来说要认真思考“90后”对职场带来的新变化。

“你们有微博吗？ ”“能不能‘互粉’？ ”与小易一样，求职者小周直接询问企业的微博地址，当场就相互“关注”。小周透露，企业的微博是企业文化的一种形式，可以及时了解他们的动向，即使现在不能敲定签约事项，但对于今后的选择可以提供帮助。

一些求职者虽然现场并未求“互粉”，但他们的微博上已经 “关注”了不少企业。 “在记录自己求职心情的同时，也不停地刷新自己的微博，了解自己关注的企业招聘信息，帮助自己找一份满意的工作。 ”扬大应届毕业生小翟告诉记者。

新尴尬：一成企业有微博

与“90后”的新招式相比，不少企业感到赶不上趟，因没有微博显得有点尴尬。

“单位又不是个人，还要开微博啊？ ”对于“90后”求职者的新动向，一家企业的负责人感到惊讶，表示要顺应职场变化，及时开通微博。

“单位有微博，不归我们负责，我们只负责招聘。 ”邗江一服装企业人事经理老陈透露，他已经40多岁了，对于这些新鲜事物已经跟不上潮流了，将把“90后”求职者的变化及时反映给老板，让他们作出相应的调整。

记者在现场调查发现，开通微博的企业占到一成左右。孙小姐是一家企业的人事经理，她表示，使用微博招人可以节约很多成本。 “有时企业只需要招聘几名员工，参加招聘会就会增加成本，在微博上发布，反而能‘钓’到求职者。 ”

新心态：重环境不重薪水

是先就业再择业，还是从一而终？与“70后”和“80后”不同的是，不少“90后”注重工作环境，而不愿意“委屈”自己。

“如果看不到好的，就慢慢找。 ”求职者小樊透露，如果去企业从事文员这样的职业还是可以考虑的，但是下车间这样的活不愿意干，“父母也舍不得我去”。

据了解，“90后”因系独生子女，生活压力较轻，求职时目标也更加明确，就是工作环境轻松，薪水低一点也无所谓。 “工作只用来自己打发时间，老板给的薪水低一点也是合理的。 ”