券商招聘引熱議 “海歸搶飯碗，國內碩士站櫃台”

東方網11月8日消息：據《新聞晚報》報道，日前，國內一家券商公布了2013年校園招聘筆試名單，其中“優質崗位”的競爭者不乏斯坦福大學、麻省理工大學等海外名校碩士，而大批國內大學的研究生則出現在“投資顧問”、“櫃台業務”等“基礎崗位”的候選名單中，令不少人調侃“海歸搶飯碗，國內碩士站櫃台”。不過，這份名單只是十分之一，且職場專家指出，在當前經濟形勢下，海歸理性“回流”並不鮮見。

“亮瞎版”名單只是十分之一

被職場人驚呼“亮瞎了”的這份筆試名單上，斯坦福大學、麻省理工大學、康奈爾大學、哥倫比亞大學等美國常春藤名校碩士競奪“投資銀行總部分析師”、“証券投資部投資經理”等“優質崗位”，而大批國內大學的研究生則競爭“櫃台業務”、“零售經紀營業部投資顧問”等“基礎崗位”的錄用名額。

據業內人士透露，國內一些券商的零售業務投資顧問的薪酬待遇並不喜人。微博上、各大職場論壇上，不少白領對此驚呼“學歷貶值”，甚至有人得出“海歸做分析師，國內碩士站櫃台”的結論。

記者瀏覽該券商官網，發現該公司按北京、上海、廣州等筆試地點，陸續公布了10份筆試名單，引發熱議的這份“亮瞎版”僅為十分之一，名為“在線筆試名單1”，集中了無法到現場參加筆試的海外及國內應聘者。“本來就是在線測試名單，海外應聘者多一點不足為奇！”一名網友在某求職論壇上說道。

經濟形勢令海歸理性“回流”

盡管有職場人指出，一些網友、媒體以偏概全選取數據、盲目下“海歸做分析師，國內碩士站櫃台”的結論，然而，在當前歐美經濟不景氣、就業率下降尤其外國人就業難的情形下，海外名校精英回國內找“飯碗”，不失為一種理性“回流”。

向陽職業規劃咨詢中心就業專家閆嶺告訴記者，早在今年的“金三銀四”招聘旺季前后，她和同事們就接到80多例來自海外白領或留學生的求助，其中不少還是遠程咨詢——他們打算回國發展，希望提前熟悉國內相關行業的情況以便早做准備。

一份有效樣本超過8000份的海歸就業調查顯示，在當前經濟形勢以及新的“回國潮”沖擊下，逾七成中國留學生選擇回國找工作。

白領稱出國鍍金念頭受打擊

其實，世界名校海歸和國內教育背景職場人的正面競爭正從高端崗位向下蔓延。

在“亮瞎版”筆試名單之外，有網友發現，一些來自約克大學、愛丁堡大學、倫敦政治經濟學院等世界名校的碩士，也加入了“行政秘書”、“櫃台業務”等基礎崗位的競爭。

在本市一家外企從事市場工作的秦小姐告訴記者，這份備受關注的筆試名單已經打擊到她出國鍍金的念頭。

秦小姐認為在現公司工作發展受限，她本打算申請美國一所大學的商學院，出國“看看情況”。然而，“名校海歸回流搶土鱉飯碗”令她頗受觸動。

“出國鍍金對我們已經工作的人來說，機會成本很大，再說我出國是為了回國找更好的工作，但看到這麼多好學校的海歸拼搶那麼普通的職位，就要重新衡量出國鍍金是不是值得了。”

企業認可有含金量的海外經驗

在閆嶺看來，無論有意回國找“飯碗”的海歸、還是打算出國“鍍金”的白領，都有必要認清一個現實——除了劍橋大學、耶魯大學等世界頂尖名校，企業對“洋文憑”不再另眼相待，招聘時企業隻認可有含金量的海外經驗——對語言的應用能力首先要過關，這是最基本的要求﹔有較長時間海外工作經歷，最好是專業技術人才或做到一定級別的企業管理人才——這兩類人掌握國外最先進的科技、跨國公司的管理技能﹔在海外鍛煉出卓越的跨文化溝通能力，擁有國際化視野和心態……

“簡而言之，就是要有超出本土人才的優勢，讓企業願意為更高的用人成本買單。”閆嶺表示。