【海外版】海歸創業環境會有哪些改善（圖）【5】

　　值得海歸關注——

　　“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。”

　　如何讓人才向海歸企業傾斜？

　　期待公平競爭和配置合理

　　玄增星

　　國內經濟大環境的變化，對平衡人才資源配置也起著重要的促進作用。“以高科技公司為例，以往有很大一部分專業對口的畢業生就業第一選擇都是公務員或央企單位，而一些私企，包括海歸創業在內，對於人才資源的吸引力相對較弱。這種人才配置的不合理傾斜不利於增強國家經濟發展的活力。”濟南網聰軟件科技有限公司的創始人李惠民說，“《決定》從兩方面對大環境做出了改善：一是市場經濟的地位進一步提高，二是明確了更加公平、統一競爭的經濟體制。而這種大環境的變化也影響著人才的就業選擇，對人才資源配置的平衡起著重要作用，也有利於海歸在創業過程中吸引更多的優秀人才。”

　　李惠民認為，與國外相比，國內人才配置不平衡的原因之一在於社會保障體制的不完善。人們在擇業時更傾向公務員或央企，有一部分原因是在這些單位中可以獲得更全面的社會福利和保障。“三中全會在建立更加公平可持續的社會保障制度方面做出的一系列決定，讓就業人員可以拋卻后顧之憂，更加自主地根據專業和興趣來選擇就業方向。而這無疑對於我們這一類私企招用更多的人才有著積極的作用。”李惠民說。

　　另一方面，教育改革也從源頭上為人才培養的質量提供了保証。《決定》中提到，要促進以高校畢業生為重點的青年就業和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業。針對這一點，蔣大北認為，促進高校畢業生就業的前提，是深化教育領域的綜合改革。“隻有通過教育改革，讓人才培養的質量從源頭上得到了提高，才能向企業輸送實用型、復合型人才。而優質人才的引進也有利於海歸的順利創業。”蔣大北說。

(責編：夏麗娟)