北青報：大學生礦工見証就業的社會成色

3年前，全國第一個大學生採煤班在中國平煤神馬集團六礦成立。3年多過去了，人數始終保持在12人的採煤班駕駛著全國第一套國產自動化綜採設備採煤，並保持著安全事故為零的紀錄。他們稱，並不是找不到工作才選擇做礦工。他們平均每月有六七千元的工資。

 

長期以來，我國的採煤行業一直是“臟、累、險”的代名詞，安全事故不少。一提到礦工，大多數人都會出現這樣的印象——“蓬頭垢面，學歷偏低，素質不高，言行粗魯”。簡單的描繪，粗放的勾勒。人們總是習慣以所見所聞來進行籠統的歸類，為礦工貼上各種各樣的標簽。

 

然而，大學生礦工的出現，打破了人們對礦工的固化思維，也對“腦體倒挂論”發起猛烈的沖擊。從“白領”到“黑領”，大學生礦工表面上看似“下嫁”，本質是在“對接”，實現了社會需求和個人需求的有機銜接和良性互動。

 

子承父業也好，自我實現也罷，大學生從四面八方匯聚到了採煤班。依托首套國產自動化綜採設備，大學生礦工進行了13項技術攻關。這些技術攻關不僅幫助設備生產商改進了生產，也使得設備更好地運行，將更多的人從井下解放了出來，也讓井下工作更加安全，取得了良好的經濟效益和社會效益。

 

從這個意義上說，大學生礦工作為一個就業樣本，值得贊賞和推崇。他們摒棄了單一的職業期望，不屈從於世俗偏見，尊重內心的價值追求，在眾多出路中，選擇了最容易被忽略、最不被看好的礦工。用人單位也積極適應企業的優化升級，充分發揮激勵機制的作用，引進高素質人才﹔不論是六七千元的月薪，還是大幅度的提升空間，都成了吸引大學生就業的“橄欖枝”。幾年前，六礦想招一個大學生都困難﹔2011年，在河南理工大學一下子就招到了9個研究生。

 

讓青春在勞動中閃光，讓智慧在實踐中增值。一方面，社會尊重勞動，尊重知識，為大學生創造良好的就業環境﹔另一方面，大學生學以致用，善於“接地氣”，在基層崗位上奉獻青春才智。這，才是大學生就業應有的社會成色。楊朝清(湖北 學生)