企業HR招聘偏愛海歸 出國讀研成躋身名企新捷徑

2013年出國讀研申請陸續開始，大二、大三學生未雨綢繆提前規劃。

專家分析，對於在讀的大學生而言，如果想通過赴海外讀研，讓自己在進入職場前充分提升自我和豐富經歷，最好從大一、大二開始規劃、准備。因為海外院校對研究生申請者的要求較高，對日常平均成績(GPA)、外語能力、撰寫論文的要求都有相應要求，更希望申請者能從事與所申請專業相關的實踐，所以早規劃早准備，成功率更高。在海外讀研期間還會接觸到很多有工作經驗、閱歷豐富的在職人士，從他們身上可以學到很多新知識。

由於國內考研競爭激烈以及國內就業形勢嚴峻，國內大學生紛紛把讀研的目光轉向國外，導致出國讀研的競爭也日益激烈。隨著各國2013年研究生申請相繼開始，也使得近期咨詢出國讀研的大學生蜂擁而至。

記者從一些留學機構了解到，今年辦理赴海外讀研的人數快速增長。剛開學，前往咨詢辦理出國讀研的人群主要以大四學生為主，但也不乏大二、大三有意提早規劃讀研的學生。他們咨詢最多的問題就是：“如果考慮出國讀研，該從何時開始規劃？”“如何通過讀研來提升自己的職業競爭力？”面對這些問題，幾個過來人分享了他們的看法與心得。

外企白領：為晉升留學讀研

曾任職於法國時尚消費品牌迪奧(Dior)的曉雪，就是其中一位希望通過去法國讀奢侈品管理碩士，獲得職場晉升的職場人士。她介紹，她們公司很多中高層領導不是“海歸”，就是外國人，雖然她的英語水平不錯，但她感覺自己這個“土鱉” 與身邊的“海歸”和外國人上司溝通時，在企業文化的認同感、品牌管理理念等方面都存在較大的差異。“我們的學歷雖然是相同的，卻因為其他同事有留學經歷，其工作模式、思維更為開闊，這堅定了我出國讀研的想法。”據悉，像曉雪這樣因為在外企工作而萌生出國讀研想法的人越來越多。

HR爆料：招聘偏愛“海歸”

實際上，很多跨國企業和一些香港企業都較青睞“海歸”或者曾赴港求學的求職者。澳大利亞悉尼科技大學碩士畢業的苗先生曾應聘過宜家、馬士基等企業，現任職於一家國際知名企業。他道出了企業招聘“海歸”的態度：“很多國際企業的HR自身就是‘海歸’或外國人，即使企業招聘沒有明文規定要求‘海歸’，但在同等薪酬要求、同等學歷的情況下，HR會優先選擇與自己背景相似的‘海歸’人才。”

專家認為，相較於香港學生，如果內地學生曾赴港求學，了解香港人的交流模式，擁有內地人脈背景，熟悉內地市場，會講普通話、粵語，又肯做，會很受香港企業的歡迎，特別是有意開拓內地市場的香港企業。

“海歸”感受：升職機會更多

小琪畢業於美國一所商學院，讀MBA課程，目前任職於國內某重點大學，負責學校國際交流方面的工作。她在海外讀研時對自我的就業規劃值得大家借鑒一下。國內本科畢業后，她赴美讀工商管理碩士。她說：“當時我有意識地去學習那些與職業技能相關的課程，比如在課堂上常會對大公司進行商業案例分析，我們分析過企業次債危機的財務報表，根據分析出的問題，給出了解決方案、建議等，還經常爭取參與學校與企業合作的項目。”由於實踐經驗豐富，盡管畢業時遭遇經濟危機，但她依然能找到工作，留在美國工作一年多才回國。

對於目前的工作，她感覺游刃有余。但是她也提到，她身邊的很多“海歸”回國工作不是一開始就很如意，起薪可能跟沒有留學背景的人差不多，但是隻要肯踏實去做，在工作中找到展現自己的機會，調薪或者晉升的機會通常較多。