2月的人才市場又迎來了求職旺季。各大招聘會現場,活躍著不少海歸的身影。
據《東莞時報》報道,2月初的一場招聘會上,海歸小鐘因為隻帶了一份簡歷,現場又無法加印,最后被一家心儀的電子企業拒之門外。該企業招聘負責人對此表示,求職者應准備好必備的証件、簡歷等,如果連最基本的准備工作都沒有做好,有再好的學歷背景也無濟於事。
細節決定成敗。海歸應做好應聘求職的具體准備,不要輸在給用人單位的“第一印象”上。海歸求職已沒那麼簡單,不管從具體的求職材料准備上,還是職位期待、職業規劃方面,海歸都應做好充足的准備。
《齊魯晚報》2月13日報道,“80后”張天宇在日本留學6年,花費40多萬元,獲得愛知工業大學經營情報科學碩士學位,回國后找工作卻屢屢碰壁。將底薪定在每月3000元的他,3個月投了20余份簡歷,參加了五六次面試,工作卻至今沒有著落。
這則消息讓不少滿懷信心、回國求職的海歸寒心,但這樣的情況已屢見不鮮。隨著留學人數的增加,以及受到假洋文憑信用危機和文憑含金量遭質疑等影響,不少用人單位對海歸的聘用開始持觀望和謹慎態度。
海歸不得不認清“已不再是用人單位的香饃饃”這一現實,擺正求職心態,做好“競爭殘酷,勇敢者勝”的心理准備,開闊眼界,盡快認清並適應國內的求職環境,從多方面考慮自身特點和優勢,適時調整職業規劃,抓住每個稍縱即逝的機會,在競爭中找到位置,實現自我。