微軟華裔工程師群像：美國夢不必須在美國實現

中新網10月24日電 據美國《僑報》報道，10月21日，僑報記者在西雅圖微軟總部111號樓採訪了7位“80后”的年輕華裔工程師以及一位前微軟華裔工程師、一位微軟工程師的太太，他們侃侃而談，不時有驚人妙語。

華裔女工程師“挖微軟牆角”

瑪利亞這位微軟前華裔女工程師，剛剛創辦了自己的公司，她開心的說，她的公司所有的人員都是中國人，這讓她感到特別的自豪。而此前她在微軟的工作經歷，不僅讓她自己積累了足夠多的實踐經驗，而且擁有了良好的人脈，結識的全部都是最頂尖的一流人才。

瑪利亞提出的這兩點得到了在座每位華裔工程師的認可。因而，她感謝微軟給自己帶來的提升，使得如今的她能夠創辦自己的公司，雖然她已離開微軟，但她說，如果她將來還會回到微軟，她會對微軟的滿意度超過之前，因為現在自己當家，更多知曉了“不當家不知材米貴”的道理。雖然自己運營公司，幾乎每天都要去面對困難和挫折。她說，一個公司如果沒有經歷磨練，是無法成為好的公司的，因而她和她的團隊坦然面對問題，不斷解決問題。

當記者問及她的公司是不是有許多前微軟華裔工程師的時候，她很自豪的說，是的，她挖了微軟的牆角。

不是必須在美國實現的美國夢

年輕的微軟華裔工程師們早已超越了房子、車子、位子、票子的尋常美國夢，他們幾乎每個人都有自己的創業構想和美妙的人生理想，共識之一就是美國夢實際上不一定必須在美國實現，不斷實現自身的價值，就是一種美國夢，而這種夢想可以在全世界的任何一個適合的地方實現，他們的自信來源於他們知道自己是最出色的專業人才。

他們在實現自我創業的人生理想之前提出的具體夢想有，張華開的出色地完成自己份內的每項工作、原博的堅持一步一個腳印的腳踏實地、史亮的做有影響力的軟件、李嵐的創建中國自己的操作系統，擁有自主知識產權。

陳愷和湯家鳴夫婦則提出了這些嚴肅理想之外的美妙夢想，將來開一家可以自釀新鮮啤酒的酒吧和一家咖啡店，免費為所有想來享受啤酒和咖啡的人提供一個愜意輕鬆的場所。

微軟的人才招聘

在微軟的人才招聘之中，能力至上的標准是無可撼動的，因而每一位微軟華裔工程師都知道自己是經過層層選拔之后的不二人選。微軟確立的這條標准讓每位華裔工程師感受到了平等的競爭機會，因而他們在進入微軟之后，為微軟遴選杰出人才的時候，也同樣會秉持能力至上，公平競爭的原則，從而確保了微軟在這樣的企業文化的影響下，不斷補充到最為出色的新鮮血液。

微軟華人協會：團結就是力量

20世紀90年代初，當時美國微軟總部工作的華人員工還並不是很多，為了團結起來互助互愛，溝通交流海外生活工作經驗，並傳播中華文化，創立了 微軟華人協會，簡稱微軟華協，是微軟公司的一個多元化團體，成員包括公司在全球各地的華人員工，也包括對中華文化和中國發展有強烈興趣的其他背景的員工。微軟華協現有成員3000多人，是微軟公司最大最活躍的多元化團體，也是西雅圖乃至美西海岸最大的華人華僑團體之一。

記者所採訪的華裔工程師只是在微軟總部工作的近5000名華裔工程師中的少數幾位，但卻體現出了華裔群體的一流狀態、一流技術和一流水准，相信這些杰出的聰明華人中能夠成長起華裔蓋茨，甚至是超越蓋茨的華裔某某某。