華人專家詳解南非勞工問題 助華人雇主維護權益 

據南非《華僑新聞報》報道，5月10日，南非華夏之聲廣播電台下午4點15分的依凡時間邀請了來自中非翻譯公司的馬士琴小姐，她與大家分享了眾人關心的南非勞工問題。

主持人就華人在雇佣工人方面需要注意的事項咨詢了馬小姐。馬小姐稱，在南非勞工法更加注重保護本地勞工，后來也逐漸延伸到保護外國勞工。也就是說不論工人是否有合法身份，他們都有權利去工會投訴，這是南非憲法所規定的。南非的憲法是保護所有在南非居住的人，不論年齡、人種。在雇佣勞工方面，馬小姐根據自己7、8年在勞工問題上的從業經驗和大家分享了一些她所處理的案例，希望對聽眾朋友有所幫助。

幾年前，馬小姐曾接到過一位客人的電話。客人在電話中稱，他的店外來了一輛大卡車，車上來人自稱是工會的，要來關閉他的店。后來他將電話交給了對方，由馬小姐和他們交涉。經馬小姐仔細詢問后才了解到，來人並非來自工會而是法警。在南非，任何人不得擅自侵入他人店鋪、私自銷售他人店鋪商品、拘捕店主甚至關閉店鋪，除非他們持有法庭命令。南非的勞工法和刑法、民事糾紛法一樣，擁有一套完整的程序。如果觸犯了相關法律，法庭首先會派出法警，法警首先會出示法庭命令。在這個案例中，這位店主開除了一位雇員，法庭判該店主需支付該雇員8000元。一般情況下，華人會選擇忽略這個問題，即不出庭。但是，這並不意味事情就了結了，不出庭，法庭同樣會判決。從立案到判決並不是一個月兩個月時間。

在這個案例中，在該店主開除雇員的時候，構成了不公平開除。所謂不公平開除就是指在開除員工時沒有給對方機會，也沒有向對方解釋原因。這種情況的賠償一般要看所開除雇員工作的時間而定。如果該雇員隻為雇主工作了一個月、二個月或者六個月，那麼需要賠償至少一個月的工資﹔如果該雇員為雇主工作時間較長，比如兩年、四年等，這時候的賠償最高可達到兩年的工資。在馬小姐接觸過的案例中，有賠付半年工資的，也有賠一年甚至兩年工資的。這種類似的情況不僅僅存在於華人企業中，在南非的白人公司中也存在這樣的問題，很多公司也因勞工問題而焦頭爛額，甚至最終不得不關閉。

在馬小姐講述了完上訴案例之后，主持人提到了朋友們類似的經歷，這些朋友在開除不適用雇員之前按照規定，向雇員下達了三次通知，后來是以支付7個月工資的賠償解雇了一位工作七年的員工。對此，馬小姐分析，在處理這種勞工糾紛，尤其是因解雇而產生的一系列問題時，關鍵不僅僅在於雇主如何處理，另外還與該雇員的精明程度有很大的關系。因為法官的判決除了依據勞工法以外，當事雇員的態度也對其有很大的影響。如果該雇員沒有那麼精明，在被解雇后達到1個月的工資就滿足了，在過了一段時間后，他錢也花完了，這時候再想在追究卻不知道該怎麼做，隻好就此了結。對於精明的被解雇員工，一旦將事件鬧上了勞工法庭，那麼事情就沒有那麼簡單了。對此，馬小姐同樣舉了一個案例：一位華人回國了，店裡由他兄弟照看，但是店裡員工不聽他兄弟的話，導致其兄弟特別惱火，於是說了句：“我不要你們了，你們回去吧！”，並稱“你們不認我是老板，那等我弟弟回來再來！”於是，這些雇員就向勞工部投訴。

在勞工部受理這類案件的機構稱為勞工仲裁法庭(CCMA)，屬於低等法院，而勞工法庭屬於高等法院，兩者不同。CCMA處理案件的程序如下：如果雇主開除了一位雇員，而雇員將糾紛鬧上了當地的(勞動仲裁法庭)CCMA 。CCMA受理案件后會詢問開除雇員的原因以及雇主的詳細信息，如姓名、地址及公司名稱等。在了解了這次情況后，CCMA會為被開除雇員填寫相關所有文件，開立案卷。之后，勞工法庭會將該文件送至雇主，一般是由被開除雇員直接交給雇主。馬小姐提醒，如果雇主收到CCMA文件千萬不要視而不見，如果拒不簽字的話，就等於失去了一個為自己的辯解的機會。遇到這種情況，最好請專業人士看看，若是單純請翻譯的話，可能會因為對處理勞工問題不熟悉，而延誤了最佳時機。

在收到CCMA文件后，文件上會有出庭的時間地點。當事人可以在指定的日期到指定的地點為自己出庭。這時，最好請有法律知識的人員陪同。CCMA開庭一般會詢問雇主及被開除的雇員想要如何解決，若雙方達不成共識，則開始庭審。在庭審過程，一般由法官、被開除員工及其顧問、雇主及其顧問3-5個人組成。

如果說被開除員工誣告的話，雇主一般會贏﹔如果員工是在雇主指責后自行離開，那麼雇主贏得幾率也很大﹔但是如果是雇主提出開除，即便是已經對該員工下達了多次通知，雇主贏得幾率也不大。雇主開除員工的原因有很多，其中以偷竊最為常見，偷竊與遲到早退等性質不同，它是屬於可開除性過失。但是，因員工偷竊而欲將其開除時也有講究。最佳的做法是，在人贓俱獲時馬上報警，這時候報警的目的不是在於要警察來抓捕，目的在於拿到警局的一個案件號碼，這個號碼為該員工犯可開除過失的証據。之后可以和該雇員商量將其開除。

在很多的勞工糾紛案件中，很多雇主並未要將員工開除，員工反而將雇主告上CCMA。CCMA隻要接到單方的抱怨即可開立案卷。在收到CCMA 文件后一定要引起注視，若是忽視到底的話，就會發生馬小姐之前提到的案例中的情況。若雇主不出庭的話，CCMA就會發出缺席判決。這時候CCMA判決的依據隻能是依單方說辭。

馬小姐從自己處理過無數的案件中，感覺到華人一般都沒有對勞工問題有足夠的重視，然而一旦發生糾紛就是很大的問題，不但壓力大，而且損失慘重。馬小姐同時也提到，其實在南非勞工部查得並沒有那麼嚴，但是，馬小姐接觸的大部分案件都是CCMA已經下達判決，法警已經派出的狀態。這時候，雇主一般就處在一個被動談判的地位。所以，華人朋友千萬不要對CCMA的通知視而不見。

在簽訂全職員工的合同的時候，馬小姐建議試用期不要太長，一般試用期3個月，合同簽6個月。在合同快到期，如果沒有續約打算的話，可以採取之前提到案例的做法﹔如果還想要再續約，那麼再另簽合同。

雖然，目前勞工部檢查的力度不是很大，但是一旦檢查，就很發現很多華人在勞工雇佣上存在問題。在南非雇佣南非當地工人是比較棘手的問題，然而不雇佣當地工人，在移民簽証方面得不到任何優惠。如果說自己設有公司，持自聘簽証的話，必須要有5名南非當地雇佣工人。這5個當地工人在移民局以UIF形式表現。UIF指的就是失業保險金，隻要工人是被開除的，辭職不論，在填寫UI19號表格和服務証書之后，工人就可以到失業保險金領取幾個月的薪水。也就是說，如果想要拿到這個公司名下的簽証，要看該公司名下是否有UIF號，且UIF號上有幾位南非當地公民、有無ID號碼等等。勞工部檢查首先檢查UIF，有時也會查工商保險金。一般情況下，公司有了UIF后，工商保險金有可能不查。

UIF是法律規定必須注冊的，它每月扣工人工資的1%，再加上雇主添上1%，即工人工資的2%。因為目前檢查力度不大，可以每月交也可以每半年交。與之相比，工商保險注冊和交費比較麻煩，到目前為止沒有一定的交費標准。在評估的時候與行業的類別及危險系數有關。

最后，主持人對這次就勞工法方面的問題對馬小姐的專訪進行了總結。如果要雇佣一個工人，不論是兼職還是全職，一定要簽訂一個合約。合約期最好定6個月，可以每6個月更新一次。同時，不論雇佣的工人是當地人還是外國人最好要幫工人交UIF，UIF的費用為工資的2%。若工人不願意交UIF，務必讓工人簽署拒絕注冊的文件。假如雇主對此沒有引起重視，一旦員工將雇主告上法庭，那麼法庭會強制雇主為員工注冊UIF，並且之前工資的2%的UIF必須有雇主全部支付，而不得從工資中扣除。所以，馬小姐建議每個公司成立后一定要給注冊UIF，而且大部分員工都願意交UIF。同時，華人店主一定要有員工的ID拷貝以及詳細的聯系方式。這樣，一旦發生意外，其中可能涉及到某員工，這時候，警方在調查的時候順利很多。馬小姐也再三提醒華人朋友，對於CCMA的文件，千萬不要視而不見，否則就失去了為自己辯護的機會。