“低起薪”是開始還是結束？——海歸低薪原因探究【2】

低起薪 理性用工的開始

韓冬野 張宇釗

現階段國內對海外人才求賢若渴，但也出現海歸就業時低起薪或者低薪的狀況，這其中的原因有很多。用人單位不再隻認文憑，用工日趨理性﹔而海歸的語言溝通、視野開闊等優勢也在弱化。歸根結底，能力決定命運。

海歸應聘 傳統優勢不再

語言優勢一直是海歸的主要優勢之一，隨著國內的教育水平日益與國際接軌，本土學生對語言素質的重視等，海歸的語言優勢已不明顯。一家外貿公司的人事主管王女士表示，就目前而言，海歸想靠語言優勢來找工作已經很難了。同時有很多海歸的英語並不好，甚至在求職信中有多處語法錯誤。究其原因，就是海歸沒有最大化地利用好國外的語言環境優勢，“去了國外，接觸的還是本國圈子，和外界交流得很少，所以就和國內沒有大差別。”已回國3年的“80后”海歸小曹說，“‘非你莫屬’的節目裡，有個海歸留法10年，法語卻說得不怎麼樣，以致學歷遭質疑，現在這種狀況並不少。”

視野、見識、閱歷也是海歸找工作時的優勢所在，剛從英國萊斯特大學媒體與廣告專業碩士畢業的遙遙，回國后在青島的一所大學做行政工作。她說，“在英國讀碩隻需要1年，節省了在國內讀研的兩年時間，這一年其實主要是鍛煉英語和增長見識，開闊視野。”像遙遙這樣去國外讀研的還有很多，但是，“現在互聯網的信息如此發達，國內的教育也日趨國際化，本土的畢業生視野並不狹窄。”王女士說。留學的優勢需要和專業能力充分結合，並在日后實際工作中展現出來，這才能檢驗自己是否學有所成、學以致用，是否與本土學生有所差別。

企業用人 留學光環減弱

“同樣的事情，如果我請一個普通的大學生就能做得很好，我為何高薪請海歸呢？”這是企業單位在招聘時非常現實的用人准則。不僅是企業這樣想，作為海歸的小曹也很認同“既然你的技術水平或者能力達不到要求，找工作憑什麼要高薪呢？”他認為，現在的招聘，文憑佔比重較小，水平決定薪資。

近年來，多起海歸“學位造假”事件曝光，海歸“洋文憑”遭遇信任危機。海歸李小姐在總結自己的求職經驗時說：“我所在的企業看重實際能力，文憑只是參考因素，實際能力才是最重要的。當初公司簡歷篩選的標准就是：文憑和實習經歷。入職以后，是不是海歸不重要，你隻有把份內的工作做好，才能保住這個‘飯碗’。”同樣，海歸張小姐應聘了約15家單位，遇到了五花八門的問題。在一次應聘中，招聘單位主管用英語和她對話，並要求她現場翻譯一段文字。從面試開始到結束，相關招聘人員甚至沒有看過她的畢業証復印件。