近四成受訪者從未休過帶薪假

調查顯示，近半數受訪市民不了解國家關於帶薪休假的相關規定，更有近四成市民稱未享受過帶薪休假的福利。日前，本報聯合上海大學上海社會科學調查中心就帶薪休假相關問題進行了電話調查，對212位市民進行了隨機訪問。其中，在能夠享受到10天以上帶薪休假的市民中，54.55％的市民單位性質為“國企”，18.18％的市民單位性質為“民企”，9.09％的市民單位性質為“外企”，3.03％的市民單位性質為“黨政機關/事業單位”，15.15％的市民單位性質為“其他”。

作為職工的重要福利之一，49.53％的市民“每年都能足額享受”到帶薪休假，12.26％的市民“每年隻能享受一半天數左右”的帶薪休假，另外38.21％的市民“沒有休過帶薪假”。

在享受過帶薪休假的市民中，64.12％的市民認為享受到的帶薪休假“彈性不錯，時間可以由自己自由安排”，23.66％的市民認為享受到的帶薪休假“彈性一般，單位規定要休必須一次全部休完”。關於每年帶薪休假的安排，54.20％的市民“自己安排旅行計劃，利用假期去自己想去的地方”，35.88％的市民“一般不出去旅游，假期在家好好休息一下”，9.92％的市民是由“單位組織統一休養”。

關於最近一次帶薪假期的時間長度，有近四成市民僅享受到了5天以下的假期，僅有14.50％的市民能享受到了15天以上的假期。在對“帶薪休假”制度的評價上，46.23％的市民認為“基本能夠滿足大眾需求”，29.25％的市民認為“應當適當延長”，24.53％的市民認為“很多單位沒有執行這項制度”。

關於“帶薪休假如果沒能享受，未休天數可以得到相應經濟補償”的規定，49.53％的市民表示“不知道，沒聽說過”，27.36％的市民表示“知道，每年單位都會主動提出補償”，11.79％的市民表示“知道，但單位不提自己也不敢提出來”，11.32％的市民表示“知道，但需要自己向單位提出”。