上市公司大批高管離職 拋股套現一夜變億萬富翁

你說這是人類逐利原始本性 我看此乃制度出了系統漏洞 

誰在“唆使”高管套現逃竄

　　無論是否上市公司，高管如果無能和貪欲，不僅讓老板蒙羞，還將給公司的事業和員工的利益造成巨大傷害，繼而造成嚴重的社會問題。對於上市公司來說，由於面向廣大投資者發行股票，因而造成的危害更大

　　年末歲初，各行各業都在總結盤點。而A股市場盤點得出的數據顯示，截至2011年12月27日，A股市場已發布了1264個高管離職公告，與前年同期的752個相比，大幅增長了68.09%。如此大面積高管離職，勢必引起上市公司人事地震，甚至大量資金被抽空。

　　要印証這樣的說法並不難。2011年8月份，大金重工公告，公司董秘"因個人原因向公司董事會請求辭去董事會秘書職務，辭職后將不再擔任公司任何職務"，這已是這家2010年10月在中小板上市的公司的第二起高管辭職事件。該公司2010年年報顯示，董秘2008年4月才開始在公司任職，2010年年薪13.8萬元，持有公司22.5萬股，以2011年8月4日收盤價26.75元計，合計減持可套現601.87萬元。

　　縱觀各公司高管辭職的原因，不外乎是"個人原因"、"工作原因"、"工作調動"等含糊其詞的表述。例如，2011年12月27日，天潤曲軸發布公告，公司副董事長、總經理遞交書面辭職報告，因工作原因辭去總經理職務。

　　統計顯示，自2011年12月1日至12月22日，滬深兩市公司共披露了約80份上市公司高管辭職的公告。以此計算，平均每天有近4名高管辭職。2011年以來共有66位高管遞交辭呈，基本上每5天半就有一位公司的"頂梁柱"離開。在這其中包括ST海龍、亞星化學、山推股份等上市公司出現大量高管辭職的情況，另外，中小板、創業板更是成為高管辭職的"重災區"，達到23位，佔比超過1/3。

　　我親歷的高管跑路圈錢

　　同為打工者，如果你作為高管離職，將得到一大筆離職補償，甚至能圈不少錢，然后一走了之，再然后，又跳槽去其他單位繼續擔任高管，繼續圈錢﹔但如果作為普通員工離職，很有可能一分錢都拿不到，這就是現實。難怪有"中國風險投資之父"之稱的著名經濟學家成思危，在面對這波來勢凶猛的高管辭職潮時表示，高管辭職套現現象，涉及股市長遠發展的問題，一定要及時處理，如果長期不處置，容易引發更大的問題。

　　中國人民大學經濟研究所教授楊春剛表示，在高管辭職信息的披露上，應該更加明確。他說："至少應該讓投資者知道更多信息，不要總是個人原因、工作原因，這麼含糊地一筆帶過。"