煙台：黃金海岸線上“淘金記”(二三線城市引才特色系列報道)

圖片來源：新華網

山東省委領導與煙台留創區海歸人才親切交流

煙台，一座美麗的海濱城市，坐落於環渤海經濟圈。2011年年底，煙台市被授予“2011年度中國最具投資潛力城市50強”、“聯合國宜居城市”的榮譽稱號。其得天獨厚的優美環境和經濟發展趨勢，以及山東半島豪爽熱情的人文環境，被生物醫藥、新材料、新光電三大領域的海外人才所看好，他們紛紛選擇在這裡創業，在黃金海岸線上書寫了一篇篇“淘金記”。

“娶”海歸 “嫁”企業

煙台作為二三線的中小城市，在引進海外人才上，可以說是山東省意識最早，也是起步最早的城市，正所謂先下手為強，煙台在引進海外人才上走在了前面。煙台的突出優勢在於它處於環渤海藍色經濟帶的核心地區，地緣上的優勢對於引進海外人才，是個很大的吸引力。煙台首先確立了人才優先發展戰略，通過引才把好技術好項目帶進來，形成一個“引進一個好人才，帶進一項新技術，創立一個新企業”的機制，從而實現人才的聚集效應。煙台市留創園牟主任說：“把國外技術引進來與企業實現完美嫁接，再依托企業嫁接出新技術，是煙台留創園的一大特色。”企業的快速發展為煙台留學人員創業園區的人才隊伍注入了新鮮的血液。從煙台綠水賦膜材料有限公司的胡雲霞博士到希爾德新材料有限公司的王廣欣博士，人才與企業聯姻成為海歸園區引進高端人才的重要模式。

到目前，煙台留創園已經累計引進海外高端人才316名，其中8人為國家“千人計劃”入選者，9人入選山東省“泰山學者海外特聘專家”，11人入選煙台市雙百計劃。煙台市留學創業園區積極探索人才引進的新模式，不斷完善孵化體系，努力將園區的“人才磁場”效應不斷放大。

科研創業兩不誤

海外高層次人才來了怎麼用？如何實現人才利用的最大化？針對這兩個問題，煙台開發區引導企業與高校聯合組建高端研發中心，鼓勵海外人才在企業和高校雙向兼職，實現校、企、才三方共贏。如塔斯曼生物技術有限公司董事長杜振寧，既任教於煙台大學藥學院進行科研，同時又創辦了自己的企業，這樣就形成了優秀人才同時服務於高校和企業的校企聯盟“兩棲式”用才模式。

校企聯盟“兩棲式”用才模式，保証了人才始終處於學術前沿，為企業科技創新提供了強力“外腦”，也為高校搭建起創新成果的轉化平台。牟主任介紹說：“先聲麥得津是我們這裡的明星企業，公司的科研助理由一支畢業於美國一流大學的留學博士團隊組成。現在經歷過幾年的成長，已經在美國納斯達克成功上市。”人才優勢依托高校的科研資源，再加上海外科研機構的先進科學技術，彰顯了才企的完美結合。

採訪后記

如何引才 向海歸取經

至此，本報的3篇“二三線城市引才特色系列報道”將告一段落。相較於一線城市，二三線城市在吸引海外人才上也具有較大的競爭力，正如入選“千人計劃”的專家杜振寧所說，“一線城市人才密集，人才發展的空間相對較小，二三線城市的機會多，對海外人才的渴望和包容度也更大，提供的支持也更全面更到位。”

對於二三線城市如何更好地引才，一些專家和地方政府也提出了自己的看法和建議。湖州經濟技術開發區副書記楊宇澄認為，在引才創業方面，人才與領導是需要經常進行思想交流的，交流才能擦出新火花。“像體系化招商引智，進行‘政、產、學、研、經’等創新，都是與海歸在業余時間商討出來的。現已經不是靠領導人的個人魅力吸引人才的時代了，健全引才和服務於海歸創業的制度和體系才是當下我們需要共同努力的。”很多地區對海外人才求賢若渴。“但一定要看人才適不適合在這個地區發展，人才不要求多，要重質量，可以請那些當地成功的海歸創業者來親身講解一些人才和項目是否行得通，”入選“千人計劃”的專家許洋說。