廣東大部制改革拿刀子割肉 降低“官位”吸引力 【2】

　　降低“官位”吸引力工資收入與職級適當分離

　　南方日報：有些人形容，下屬部門被撤並了，就像失去了一條腿、一隻腳。在今后的改革中，條條干預如何避免？

　　陳雄貴：今天的改革，已是拿刀子割肉。大部制改革試點推進的過程中，的確是有你說的這種情況存在。

　　但是，有省委、省政府作改革的堅強領導，我們就更有信心。不過，我認為，現在全省上下早已經形成了改革的共識。條條的權力也好，塊塊的利益也好，不可能跟著領導干部一輩子嘛。

　　南方日報：回顧歷次政府機構改革，在改革中都遇到人員安置的阻力。即將到來的改革涉及到全省數以萬計的公務員，在這方面，我們如何處理？

　　陳雄貴：改革要兼顧人員現實利益。我們用“挪凳子不撤凳子”、“換帽子不摘帽子”和“退一減一”等方法安排消化人員。此外，還要加大干部交流力度、改革收入分配制度。將工資等收入與職級適當分離，體現“年功”，提高“級別工資”，逐步降低“官位”的吸引力。

　　我們改革的目的是建設人民滿意的政府。這也是十七大所提出來的。正如汪洋書記所說，改革的檢驗標准就是人民高不高興、群眾滿不滿意。因此，衡量大部制改革的成效，不能簡單地說我們精簡了多少機構、人員，而更應以人民是否滿意、是否促進經濟社會發展為標准。

　　（記者 周志坤  通訊員 向前 張詣恆）