揚州構建新型人才觀：人才工作成干部考核“權重股”【3】

構建新型人才觀：人才工作成干部考核“權重股”

知識經濟時代的競爭本質是人才的競爭，地區的發展離不開人才的支撐。在揚州，人才被視為發展的“第一資源”，隻要是人才所需所盼，揚州都想盡一切辦法幫助解決。用最好的服務、最優的環境、最大的誠意，打造人才成長創業的沃土、安居樂業的家園。

國家外專局為海外人才頒發的“專家証”，正常程序需要兩三個月時間，而我市僅用3天就讓省“雙創計劃”專家熊福林拿到了証件。因戶口不在揚州，美國伊裡諾依大學化學專業博士張揚的父母一時無法辦理城市一卡通，乘坐公共汽車非常不方便，得知這一情況后，市交通、建設部門特事特辦，為其父母辦理了乘車証。

對人才的重視，“指揮棒”源頭是我市對縣市“一把手”的人才工作目標考核。從2010年起，揚州各縣(市、區)“一把手”開始面臨一個新的考核內容——人才工作，這開了全省先河。

市委組織部的同志介紹說，我市把人才作為戰略資源進行儲備，不僅重視人才引進，更重視人才工作的績效考核。市委、市政府先后出台了《揚州市縣（市、區）、開發園區人才工作目標考核辦法》、《揚州市人才工作領導小組、成員單位主要職責》等文件。全市連續3年將人才工作績效納入縣（市、區）黨政正職考核體系，權重達到5%，與GDP、財政收入佔比相當，強化“一把手”抓“第一資源”的意識。同時把服務人才創業創新作為部門和干部隊伍能力作風建設的主要內容，定期進行考核督查。

目標考核這一“指揮棒”極大地調動了各地各單位“一把手”抓“第一資源”的積極性、主動性。在考核的強力推動下，壓力層層傳遞到全市89個鄉鎮（街道）和2700多家規模以上企業。全市上下齊心、形成合力，廣攬高層次人才。

今年7月11日，邗江區揚州高能新材料有限公司成功與俄羅斯高純物質化學研究所、稀有金屬科學研究和設計院簽訂合作意向，該公司將聯合俄羅斯國家院士丘爾巴諾夫領銜的博士團隊，在揚向半導體高純材料高純砷、高純氧化鋁99.999999%(8N級)世界先進水平發起沖擊。

“這是揚州市引進國際化創新團隊的第一例，正是揚州優良的發展環境吸引了他們。”高能董事長陳琦說，“企業有了大師，就能幫助我們摘取世界最高技術領域上的皇冠。”

“隻要你有高端技術、核心專利，隻拎個包來我們都歡迎。”市委組織部同志的話語道出了揚州全市求賢若渴的心態。

寶應縣實施金鳳、金牛、金馬“三金工程”，建立了我市第一家以留學歸國人員為主體的軟件產業園﹔高郵市實施“秦郵人才工程”，吸引韓國金屬材料專家丁鋼玉等人才團隊來揚定居﹔儀征市實施“111引才計劃”，引進留美博士王彬、馬慶明等一批高層次人才回鄉創業……各縣（市、區）不斷加大人力、財力投入，根據本地產業特色制訂人才引進計劃，形成了“一縣一品”的生動局面，集聚各類人才在經濟發展一線創業創新。